Bu değişikliğin yazılı olarak sunulması gerekir ve sizin de yazılı olarak bunu kabul etmeniz halinde değişikliğin yapılması gerekir. Esaslı bir değişiklik ise kabul etmek zorunda değilsiniz. Ancak çalıştığınız mağaza ile gönderilmek istenen mağaza yönünden çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olmazsa dava durumunda işveren haklı görülebilir.
