İş Hukuku kategorisinde tarafından
Meraba. Bir fabrikada ise girdim. Kendi bölümümda 1 ay calistikdan sonra isler az diye surekli farkli bolumlere gonderilerek calistik.ise giristen itibaren 8. Ayda ucretli izin verdiler. Bu izin hakkinda dilekce doldurmadik.Bu ucretli izini sene dolduginda yillik izinden kesebilmesi uasal mi 1 yil dolmadan isten ciktigim takdirde ucretli izin den aldigim parayi geri ödeme zorunlulugum var mi?
Birde son olarak is yeri sahibi ayni olan x firmasinda calisiyorum diyelim benim haberim olmadan hic bir evraga imza atmadan isverenin y firmasinda ise baslamis gostermeleri yasal mi? Tam olarak ne gibi haklarim var. Suanda ise devam ediyorum 8 ay 20 gun oldu. Isten ayrilmayi dusunuyorum.Ne gibi haklara sahibim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmesinde yer değişimi yapaılabileceğine dair açık bir hüküm yoksa yazılı rıza olmadan yer ve şirket değişimi işçiiçin haklı nedenle fesih sebebidir. 1 yıl ve üstü çalışan işçi bu durumda Tazminat alabilir.

İlgili sorular

0 cevap
2, Haziran, 2019 İş Hukuku kategorisinde efealp19 tarafından soruldu
1 cevap
9, Mart, 2019 İş Hukuku kategorisinde Ebora tarafından soruldu
2 cevap
3, Temmuz, 2018 İş Hukuku kategorisinde Selim5835 tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
...