Kıdem tazminatı için yol

Question

İyi günler şuanda çalıştığım iş yerinde müdürüm olan şahıştan defalarca zam istedim ancak alamadım bunun ardından geçtiğimiz haftalarda bizim bölümde çalışan diğer bir arkadaşın zam aldığını öğrendim. buna da bana söylememesi şartı koşmuşlar. şimdi konu açıldığında müdürüm durumu bilmediğini kendisinden habersiz zam yapıldığını söylüyor fakat yalan söylüyor bildiğini yaklaşık 7 kişiden öğrendim.  bir önceki gün benim ofiste olmadığım bir anda arkadaşlarla murat öğrenmiş tolganın zam aldığını diyerekten konuşma geçiyor. müdürüm zam alan arkadaş'a benim olmadığım bir anda ben inkar ediyorum sen neden inkar etmiyorsun diye soruyor.

problem zam değil problem güvensizlik söylenen yalanlar.


Şimdi size sorum şudur: arkamdan iş çevirilip yalanlarla uyutulmaya çalışıyorum. iş yerinde bu konudan dolayı huzursuzum.
şuanda işten çıktığımda tazminatımı alabilmeme yeterli olur mu? konuyla alakalı şahit olması gereklimi.

Answer 1

Eşit davranma ilkesine aykırılık olmuş olabilir. Bu ilke ile eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinilmiştir. işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkânı bulunmaktadır.  Haklı nedenle fesih olduğu da ispatlanırsa kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı alabilirsiniz.

Answer 2

peki avukat bey. şu durumda istifa edersem yada etmeden önce ne yapmam gerekir.