Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık
süre için çalıştırılmamaları esastır. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Doğum sonrasında da işçinin isteği halinde ücretsiz izin verilir.
Sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi olsa da önemli olan sözleşmenin yenilenmemesinin haklı bir nedeninin olup olmadığıdır. Eğer sözleşme haksız bir şekilde yenilenmemişse kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
