ihbar süremi çalıştırmıyolar haklarım nelerdir ?

Question

Merhaba;

22.03.14 tarihinde çalışmaya başladığım iş yerimden 09.11.16 tarihinde kendi isteğimle ayrılıyorum. yapılan hesaba göre 6 haftalık ihbar sürem var ve ben bu süreyi işverenin mağdur olmaması için çalışmayı kabul ettim.
fakat ihbar süresini 4 hafta kullandım içerideki yıllık izine sayılacağını söylediler fakat benim buna rızam yok.
4 hafta ihbardan sonra 2 haftalık yıllık izinimi 6 haftayı tamamlamak için rızam olasada dahi ihbar sayabailir mi?
ben bunu kabul etmiyorum ve 2 haftalık ihbarımın artı yıllık izin ücretini almam için izlemem gereken yol nedir ?

teşekkürler.

Answer 1

İhbar süresi yıllık izin süresi ile kesinlikle mahsup edilemez.

1,5 yıl-3 yıl arası çalışanlarda ihbar 6 haftadır. Yıllık izin süreniz 14 gündür, yani 2 pazarla birlikte yıllık izniniz 16 güne denk gelir ki bu da 2 haftadan fazla bir süredir.

Şu halde; 42 gün ihbar süresi + 14 gün yıllık izin süresi sonrasında işveren iş akdinizi fesh edebilir. Yada ihbar süresi bitiminde iş akdinizi fesh edip yıllık izin alacağınızı size ödemelidir.

Yıllık izninizi kullandığınıza dair bir evrak imzalatmak isterse kullanmadığınız iznin imzasını atmayıp fesih itibariyle parasını talep etmelisiniz. İmzalayacağınız her evraka dikkat ediniz. 09.11.2016 ihbar sürenizin başlangıcı ise iş akdinizin fesih tarihi 21.12.2016 olmalıdır. Bu tarih itibariyle ya yıllık izninizi kullandırmaya başlayacaklar yada parasını ödeyecekler.

Ayrıca aşağıdaki konuya özellikle dikkat ediniz. Hakkınızı yemesinler;
İhbar süresi boyunca size işveren her çalışılan gün için günlük 2 saat iş arama izni vermeli. Günlük örn 7 saatt