İş fesih ve doğan haklar

Question

Merhaba,
25.08.2015 tarihinde  Ankara merkezli bir şirket ile yurtdışı şantiyesinde mimar olarak çalışmak üzere 10 aylık sözleşme yaptım. 6 ayda 14 gün iznim olduğu sözleşmemde belirtildi. 03.08.2016 tarihine kadar hiç izin kullanmamamla birlikte bu tarihte yazılı izin talebinde bulundum. Bunun üzerine şirket iş yoğunluğunu öne sürerek 13.08.2016 tarihinde sözleşmemi fesh etti. 25.08.2016 tarihine ise dönüş uçak biletim alındı.

10 aylık sözleşmem olmasına rağmen yazılı ve sözlü bildirim yapılmayarak sügortam kesintisiz devam etti.
Sözleşmemde belirtilen aylık ücretim 4500 USD. Ancak sizin de tahmin edebileceğiniz gibi resmi gösterilen rakam 2500 TL.

Yukarıdaki bilgilere dayanarak;
1- 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş oluyor muyum? Kıdem tazminatı nasıl olacak ?
2- İhbar süresinin sonuna izin süresi eklenerek mi ödeme yapılması gerekiyor ?
3- Kaç gün hakedilmiş ücretli izin hakkına sahibim ?

İyi çalışmalar

Answer 1

1 yıllık süresi doldurmuş olmazsınız fakat belirsiz süreli sözleşmeye dönmüş olur.  İşe iade, işçilik alacakları ve yıllık izin, ihbar tazminatı gibi hususlar için dava açılmasında fayda var.Herhangi bir hak kaybına uğramamak adına bir avukat yardımı almanızda fayda var.

Detaylı sorularınızı www.bayramgunduz.av.tr adresinden iletişim bölümünden  iletebilirsiniz.

Saygılarımızla.