zorunlu olarak istifa ettirildiğiniz için iş sözleşmesini fesheden taraf siz değil, işvereninizdir. bu durumda ihbar sürelerine uyulmadığı için ihbar tazminatı ödemek zorunda olan taraf da siz değil işveren olacaktır. şirkette çalıştırılan işçi sayısı 30'un üzerinde ise işe iade davası açmanızı öneririm.işe iade davasını fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açmanız gerekmektedir. işyerindeki aksaklıkları dile getirmeniz nedeniyle işten çıkarıldığınız için kötü niyet tazminatına da hak kazanacağınızı düşünüyorum. bunun yanında kıdem tazminatı, şartları oluşmuşsa fazla mesai, yıllık izin, UBGT, hafta tatili gibi yasal işçilik alacaklarını da talep edebilirsiniz. istifa dilekçenizin içeriği de bahsettiğim hususlar bakımından önem taşımaktadır. uzman bir avukat meslektaşımızdan yardım almanızı öneririm.
