Merhaba,
firmaya isten ay sonunda (30.04.2014) cikma istegim uzerine, iskolunun izniyle ihbar suremi (2hafta) kullanmadan cikmam konusunda sözlü olarak mutabakata varildi. 25.04.2014 tarihinde istifa dilekcemi vermistim. fakat benden 30.04.2014 tarihinde mesai bitimine kadar calisma surem boyunca aldigimiz egitim masraflarini odemem istendi. (ise girerken imzaladigim hizmet taahütnamesi maddesine istinaden. maddede 2 yil icerisinde ciktigim takdirde egitim masraflarini odemem gerektigi yaziyor). fakat cok yuksek bir fiyat verildi, ödeme durumum yok. egitim masrafini odemek zorunda miyim? ya da odemeden 30.04.2014 tarihinde isi birakip bir daha gelmezsem, sozlu mutabakata varildigi halde ihbar suremde gelmedigim icin tazminat davasi acarlar mi? ne yapmam gerekir ?
yardimlariniz icin cok tesekkurler
