Tazminat iş sözleşmesinin feshi halinde sözkonusu oluyor yani haklı fesih şartı gerekir zam yapılmayışı haklı fesih nedeni olarak görülebillmesi için sözleşmenizde artışların belli olması gerekmektedir yani siz artış için yukarıda bahsetıgınız sistemi sözleşme ile kabul etmişseniz haklı duruma gelemezsiniz Ancak ücret artışı yapılmayışı diğer çalışanlardan çok daha az ücret almanıza neden oluyor ise bunun ayrımcılığa neden olduğu ve haklı fesih sayılabileceği konusunda yargıtay kararları mevcut ama sizin durumunuzda işverenininz zam yapmaması durumuna objektif haklı neden ileri süre bilecektir bu nedenle haklı feesih nedeni olacağını düşünmüyorum
