İşten Çıkarma Sebepleri

Question

Bir kamu bankasında çalışmaktayım.Banka belirlediiği sistem içerisinde uygun gördüğü kişileri müşteri sorumlusu,banko ve operasyonel işlem yetkilisi olrak belirleyerek,iş tanımı hazırladı ve personele imzalattı.Her dönem yeni hedef ve performans kriterleri belirleyerek personeli sürekli baskı altında tutan bir sistem oluşturdu.Sistemsel verilerden yola çıkarak hazırlanan hedefler adaletsiz.Bazı şubelerde kredi bile doğru dürüst verilmezken ,başka bir yerde tesadüfen geldiği şubede çok yüksek kredi hedefi belirlenen personel var.Aldığımız son duyuma göre banka çalışanlarına yeni bir sözleşme imzalatıp. hedefini 3 dönem tutturmayan personelin iş akdini feshetme hakkına sahip olacakmış.Personele en başında bulunduğu bölüme uygun değilse başka bir bölümde değerlendirileceği söylenmişti.Pozisyonunu kendi belirleyemeyen,hedefi bulunmayan pozisyonlarda da şans verilebilecekken bankanın belirlediği iş tanımına ses çıkarmadı ve görevi kabul etti diye&nbs

Answer 1

öncelikle işverence işçiye karşı iş pozisonundaki esaslı değişikliği yazılı olarak bildirip onaylatması gerekir.eğer işçi altı iş günü içinde onaylamazzsa reddetmiş sayılır.bu nedenle işveren işçiyi çıkarırsa hak edilen tüm alacak ve tazminatlarını ödemek zorundadır.ödemezse iş mah.dava açılabilir.