İş sözleşmesi feshi sözlü şekilde de yapılabilir. Fesih genel bir şekle bağlı olmadığı gibi dava sürecinde ispat açısından bir önemi bulunmaktadır. İş akdinin niçin ve ne şekilde feshedildiği işveren tarafından ispatlanmalıdır. Feshin size bildirildiği (yazılı veya şifahi) tarih esas alınır.
