Haziran 2014- Mayıs 2015 tarihleri arasında bir magazada kısmi süreli çalıştım. Okulum sebebiyle mayıs 2015 te ayrıldım.Daha sonra eylül 2016 tarihinde aynı magazada tekrardan işe başladım ve halen orada çalışmaktayım. YIllık izin hesaplanmasında aynı işverenin magazasında daha evvel çalışmış oldugumdan dolayı daha önceki çalıştım 11 alık sürede göz önünde bulundurulması gerekmiyor mu? Yoksa o ara sürede bir hak düşürücü süre var mı ? Zaman aşımı süresi var mı ? Yani örnegin işten ayrıldıktan 1 sene içinde tekrardan aynı işyerinde çalışmaya başlayınca geçmiş dönemdeki çalıştıgın günlerde yıllık izin hesaplanmasına dahil edilir gibi. oradaki süre ne kadar daha dogrusu orada bir süre belirtilmiş mi kanunda.
