İşe iade talebi

Question

Merhaba özel bir bankada 7 yıllık çalışanken birimim avrupa yakasından anadolu yakasına taşınacağından ya taşınma ya servis kullanarak gidip gelme yada tüm hakların alınıp istifa edileceği seçeneğini sundular.Hak iddia etmeyeceğimize dava açmayacağımıza dair belge imzaladık ve bu belgeyi protokolü görmeden imzaladık daha sonra protokolü imzaladık .Ayrıca bize söylenen tuzlada çalışmaya devam edenlerin 3 yıl tayini çıkmayacağıydı.Ancak 1 yıl geçmeden tayin çıktı . Daha sonra biz protokolün fotokopilerini almıştık onları gözden geçirirken "taşınma destek paketinden yararlanan kişilerin 3 yıl tayini çıkmayacaktır" yazan madde dikkatimizi çekti.Fakat bize bilgi verirken sadece orada oturacak olan değil servis kullananda dahil yani orada görevine devam eden kişinin 3 yıl tayini çıkmayacağı söylenmişti.Ayrıca bize servisle gidip gelmeyi deneyerek daha sonra karar verebileceğimiz gibi birşey söylenmedi fakat orada çalışmaya gideceğini söyleyip daha sonra servisle yapamayacağını anlayınca hakl

Answer 1

Merhaba, işe iade davası işten çıkarılma halinde söz konusu olur. Anlatımlarınızdan işten çıkarılma anlaşılmamaktadır. İş akdine ve kanuna aykırılık halinde haklı fesih ile kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak ayrıntılı inceleme gerektirmektedir. İyi günler dilerim

Answer 2

İşe iade davası işverenin iş akdini feshettikten sonra 1 ay içerisinde açılması gereken bir davadır. Sizin iş akdiniz feshedilmediğinden arkadaşınızın ise işe iade davası açma süresi geçtiğinden işe iade davası açamazsınız. Ancak arkadaşınız eksik ödendiğini düşündüğü işçilik alacakları için dava açabilir. Sizin durumunuzla ilgili de olayı detaylı inceleyip haklı bir fesih sebebi varsa iş akdinizi feshetmeniz düşünülebilir. Detaylı bilgi almak için 0 505 642 2184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK