bu konu hakkında yardımcı olun lütfen

Question

08.08.2014 de şu anda çalışmakta olduğum işletmeye girişim var 06.04.2015  de çıkış yapılıp  20.04.2015 de tekrar giriş yapılmış habersiz  hiç bir tazminat yada ödeme yapılmadan şimdi de çalıştığım yerin sözleşmesi bittiği için tekrar çıkış verilecek 31.03.2017  de benim normalde almam gereken tazminat hakkım nekadardır ve önceden çıkış verilen tarihden önceki tazminatımı da alabilirmiyim şimdiden yardımınız için çok teşekkürler.

Answer 1

İşveren tarafından haksız olarak sigorta giriş-çıkışının yapılmış olması sizin kesintisiz çalışmadığına delil olarak gösterilemez. Dolayısıyla hak edeceğiniz kıdem tazminatı 08.08.2014 tarihinden işinizin sonlanacağı 31.03.2017 tarihine kadar geçen süre içindir. Ayrıca işverenin sözleşmesi bitmesi sebebiyle sizi işten çıkarması da haklı sebebe dayanmıyor olabilir. Bu durumda diğer şartlar da varsa işe iade davası açılması mümkündür. Detaylı bilgi almak için 05056422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

Answer 2

tazminat hakkım nekadar olması gerekir normalde ? iş verenim tazminatımın tamamına yanaşmadığını düşünüyorum çalışma saatlerim 12 saat fazla mesailerimi alabilirmiyim ?  hukuken avukata baş vurmam gerekirmi diğer haklarımı talep etmem için ?

Answer 3

İşveren daha az verecektir. Bir Avukat aracılığıyla takip etmeniz de fayda var.

GSM ve whatsap 05073172885

Answer 4

Tolga Bey, haklarınızın korunması ve hakkınızın tamamını almanız için bir avukat aracılığıyla gerekli işlemleri yapmalısınız. Olayın tamamı sizden dinledikten sonra daha net bir yol haritası çizilebilir. Hak kaybı yaşamamanız için hukuki destek almak önemlidir.