Objetif koşul için kanun çizdiği genel bir çizgi var tabi ki. Sizin sözleşmenizde muhtemelen belirli bir süre, belirli bir olgu ve yazılı yapılma şartlarına da uyulmuştur.
2.maddede belittiğim gibi personel ihtiyacının geçici artması, işi olağanın dışında uzaması, bir personelin uzun süreli izne ayrılması vs bir çok örnek verilebilir.
Ne olursa olsun belirli süreli iş sözleşmesi (kabaca ifade etmek gerekirse) zorunlu ihtiyaçlar halinde, kanun koyucunun evet bu iş için yada şu durumda belirli süreli istihdam uygundur diyeceği çizgide olmak gerekir.
Yıl dolmadan iş akdiniz fesh edildiği için belirsiz süreli olsanız sadece 4 haftalık ihbar tazminatı gündeminizde olacakken belirli süreli olursanız 4-5 aylık maaş almanız daha avantajlı değil midir?
Bence sözleşmenizin haksız fesh edilip/edilmediğine yoğunlaşmanız 1.öncelijli, belirli olup/olmaması 2.öncelikte olmalıdır.