İş sözleşmenizde deneme süresi (genelde 2 ay olur) varsa bu sürelerde işçi yada iş veren sebep göstermeden iş akdini fesh edebilir.
Deneme süresi yoksa yada deneme süresi aşıldıysa işçinin işverenden ihbar tazminatı olduğu gibi iş vereninde işçiden ihbar tazminatı talebi olabilir.
6 aya kadar ihbar süresi 2 haftadır.