İşverene ait işyerinde çalışan işçinin harcadığı emek karşılığında işverence ödenen maaşın yanı sıra sigorta primlerinin de eksiksiz olarak yatırılması gerekmektedir. İşçi ile işveren arasında akdedilen hizmet sözleşmesi ister belirli süreli iş sözleşmesi olsun isterse belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun işverence işçiye ait sigorta primleri ilgili kuruma ödenecektir.
4857 Sayılı İş Kanunu m.24 uyarınca işçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması sebebiyle işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak haklı nedenle sona erdirebileceği belirtilmektedir. Bu nedenle haklı bir nedenle iş akdini sona erdirebilir, fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmalarınızın karşılığı, kıdem tazminatı gibi İş Kanunun'da belirtilen haklarınızı dava açarak talep edebilirsiniz. Mutlaka bir avukatın yardımını alarak hareket etmenizi öneririm.
Detaylı bilgi ve sorularınız için
[email protected]