TAZMİNAT YANLIŞ HESAPLAMA

Question

01.11.2011-22.03.2014 TARİHLERİ I ARASINDA ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİMDEN İŞVEREN TARAFINDAN
 PERSONEL FAZLALIĞI NEDENİYLE ÇIKARTILDIM.

15.05.2014 TARİHİNDE HESABIMA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI OLARAK 6301 TL YATIRILDI.
NET ÜCRETİM AYLIK :1900 TL .
SGK DÖKÜMANLARIMDA HER AY İÇİN BÜRÜT 2657 TL GÖRÜNMEKTEDİR.
GÜNLÜK ÇALIŞMA ŞEKLİM  PAZAR DAHİL  07:00 - 18:00 DİR.
İŞVEREN BORDRODA NET MAAŞIMI ÇALIŞTIĞIM SÜRE İÇERİSİNDE
 HER AY İÇİN
GÜNLÜK +2 SAAT TOPLAMDA AYLIK 60 SAAT MESAİLİ OLARAK  GÖSTERMEKTEDİR.
BENİM GİBİ DİĞER ÇALIŞANLARDA ÖYLEDİR.

ŞİRKET YETKİLİSİ İLE GÖRÜŞMEMDE,
TAZMİNATIMI HESAPLARKEN SÜREKLİ NİTELİK TAŞIYAN +2 SAATLİK MESAİLİ TUTAR DİKKATE ALINMAYARAK
MESAİSİZ MAAŞTAN ÖDEDEKLERİNİ ÖĞRENDİM.

SÜREKLİ NİTELİK TAŞIYAN HER AY DEĞİŞMEYEN 60 SAATLİK MESAİLİ MAAŞ TUTARINDAN TAZMİNATIMI YENİDEN HESAPLATILARAK ALABİLİRMİYİM.

CEVABINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.

Answer 1

Sayın aytuni,
Kıdem/ihbar tazminatlarınızın eksik ödendiği kanaatinde iseniz eksik ödenen kısmı işvereninizden talep edebilirsiniz. Şayet fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ücret, vs alacaklarınız bulunmakta ise onları da birlikte  talep edebilirsiniz. Hak kaybı yaşamamanız adına bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.
İyi günler.