Hatalı isem uyarı almadan işten cıkarabılırmıyım

Question

Merhaba

Size bir kaç sorum olucak.
Özel bir bankada direkt kart satıs yetkılısıyım.1 yıl oldu.Banka kuralları geregınce sabit telefonu olmayan yerden basvuru almak yasak.Ancak ben basvuru aldım.Bundan dolayı işten cıkarılıyorum.Sorularım şu yönde;

1-İş akdı fesh etmeden ilk basta yazılı bır uyarı vermelrı gerekmez mıydı?
2-Burada ben suclu olmama ragmen tazmınat parası alma hakkım var mı?
3-Suclu olarak işten çıkartıldıgımda işsizlik parası almaya hakkım var mı?
4-Sizden baska bir merciye ama nereye sorma imkanım var mı?
Yanıtlarsanız cok memnun olurum
İyi çalşımalar

Answer 1

işveren sizi, İş Kanunu 25. maddesine dayanarak haklı nedenlerle işten çıkartıyor ise kıdem tazminatına hak kazanamayacaksınız.
haklı nedenlerle fesih hakkı, fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 6 gün içinde kullanılmazsa o nedene dayanılamayacaktır.
Eğer işveren geçerli nedenlerle feshediyorsa(İş Kanunu 17) çalışma sürenize göre fesih bildiriminden 4 hafta sonra çalışmanıza son verilecek ve kıdem tazminatına hak kazanacaksınız.

detaylı bilgi ve sorularınız için: [email protected]