8 yıl 2 aydır çalışmakta olduğum işyerinden, 15 yıl, 3600 gün şartıyla, kıdem tazminatımı alıp ayrılırsam, tekrar sigortalı bir işte çalışabilir miyim?
Yargıtay; tekrar işe girişler için bir kararında, ''makul süre''den söz ediyor, bu ''makul süre'' kaç gündür?
Tekrar işe girersem, tazminatın iadesi için bir davayla karşılaşır mıyım? Teşekkür ederim.