kanunun hizmet tesbit davasında hak düşürücü sürenin istisnası olan maddelerinden biri şöyle diyor.İŞÇİNİN İŞE GİRİŞİ İLE İLGİLİ RESMİ VE İNANDIRICI BELGELER VAR İSE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREDEN SÖZ EDİLEMEZ.(mesela elinde o döneme ait çalışma belgesi olabilir ya da kişi muhasebecidir ve firmanın fatura gibi mali belgelerinde kişinin imzası ve yazısı olması gibi..)buraya kadar tamam.ancak benim görüştüğüm bir avukat durumumdan dolayı zaman aşımı süresi geçtiği için iş mahkemesinin bu maddeyi dikkate almadan davayı reddedeceğini söyledi..İYİ DE O ZAMAN YUKARDAKİ MADDENİN NE ANLAMI KALIYOR.ZATEN MADDENİN KONUSU ADI ÜSTÜNDE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN İSTİSNASI..MAHKEME BUNU NASIL YOK SAYIYOR.BİR TARAFTA BİR HATA VAR.BEN AVUKATIN BU BİLGİSİNE GÖRE,2003 TEMMUZUNDA BİTEN 3 YILLIK SSK SIZ ÇALIŞMAM İÇİN HİZMET TESBİT DAVASI AÇAMAM.HANGİSİ DOĞRU.HANGİSİ GEÇERLİ BU BİLGİLERİN.NET BİR BİLGİ RİCA EDİYORUM.SAYGILARIMLA.KORAY YEŞİLDAL..
