benim size sormak istediğim konu şu ..bu konu beni çok üzdü..takdir edersiniz ki 3 yıllık net çalışmamın bir işverenin keyfiyetine heba etmek istemiyorum..şimdi..bu işte bildiğiniz gibi 5 yılık bir zaman aşımı süresi varmış..ancak bazı istisnaları var..mesela işçinin o işyerinde çalıştığını gösteren resmi ve inandırıcı kuvvetli deliller varsa zaman aşımı süresi işlemiyormuş..ben o dönem firmada muhasebeciydim..elle kesilen müşteri faturalarındaki yazı,faturaları kesen kişi olarak 3 yıllık dönemde bana aittir..ancak fatura nushaları firmanın kendi arşivinde bulunuyor...ben çalışma belgesi verilmemesi konusunu iki gün önce aynen durumu anlatarak sgk nın 179 nolu hattına bildirdim zaten..yarın için arayıp değerlendirmeye alınıp alınmadığını sormamı istediler..bu çalışma belgesinin verilmesi iş mahkemesi açısından çalışmamın onaylanmasında kuvvetli bir delil olarak kabul edilir mi acaba?tabi bir de ihtarnameye rağmen işveren bu belgeyi göndermezse ne olur ?konuya vakıf olmanız açısından du
