ya çık ya maasını düşürücez denildi

Question

8 aydır bir özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde zihinsel engelliler sınıf öğretmeni olarak çalışmaktayım sözleşmler 1 yıllık olarak yapılmaktadır.sözlesmemimn bitimine 3 ay kala bir tartısma sonucu işten ayrılmam istendi.su an ayrılmayı düşünmediğimi 1 aralık tarihi itibariyle sözlesmemin biteceği tarihte ayrılacagımı söyledim.bana yazılı olarak ihtarname de gelmedi zaten. şimdi de kalmam durumunda maasımı 600 tl düşürecekleri söylendi. 2600 olan maasım 2000 e cekilmek istendi.kabul etmedim.

1) bunların hepsi sözel olarak söyleniyor yazılı olarak ne fesih ihtarnamesi geldi ne de maasımı düşüreceklerine dair ihtarname.yani ben şimdi 30 gün sonra maasımı düşük verdikleri gibi iş mahkemesine mi gidip şikayet etmeliyim ?

2) maasın bir kısmı elden veriliyor.bir kısmı bankaya yatırılıyor.yasal olarak gösterdikleri maastan yüksek maas veriyorlar. dolayısıyla dava acmam durumunda bana aldıgım maasın 2600 oldugunu kanıtlamam istenicek. bende bankaya verilmek üzere işyerinden aldıgım bir

Answer 1

Öncelikle maaş indirimini kabul etmediğinizi ve bunun yapılmamasını haksi halde dava açcagınızı noterden uygun şekilde ihtar ediniz buna rağmen sorun çözülmez ise dava açacaksınız maaş indirimi uyapılması haklı fesih nedeni olacağından kıdem hakknız çalıştığınız yıllar kadar olacaktır ayrıca eksık bıldırımlrın sgk ya tamamlatırılması hakkınızda var tüm bu aşamalar için birebir avukat yardımı almanızı öneririm

Answer 2

Merhaba,

oncelıkle kıdem tazmınatı ıcın 1 yılınızı tamamlamıs olmalısınız. Isyerı bezdırme polıtıkasına gırmıs kendı ıstegınızle ısınızı bıraktırıp tazmınat odememe pesındeler. Dırek kendı ıstegınızle ısten cıkmayınız. Ancak maasınızın rakamı dusurulurse sızın acınızdan haklı sebeple fesıh sebebıdır, onden bır ıhtarname cekmelısınız. Ispata gelınce tanık da bır ıspat yoludur ve ıs davalarında onem arz eder. Saygılarımla,

AV ECE EDA KAR

ISTANBUL BAROSU

detaylı soru ve bılgı ıcın: [email protected]