İş Hukuku kategorisinde tarafından
93 yılından beri yanımızda çalışan birisi vardı bir süre önce bıraktı gitti. muhasebeden yıpraması hesaplandırıldı imzasının atıp alabileceği söylenildi almaya gelmedi. bugun mahkeme kağıdı geldi ana avrat küfredip işten kovaladığımızı ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı vermediğimizi. askerdeyken sigortasını ödemediğimizi, askeri ücretle çağıştığını mesai ücretlerini vermediğizi savunuyor.

küfredip işten kovalanmadı tartışma yarattı kendisi bıraktı gitti, asgari ücretin üzerinde bir maaşla çalışıyor, mesai zaten yapılmıyr çalışma saati diye bişey yok bugun iş yorktur erken çıkılır yarın iş vardır bir iki saat geç çıkılır. yıprama ücretini zaten vericez hesaplandı bile.

bir iş veren olarak bizim napmamız gerek mahkemeyi kazanır mı. yardımcı olursanız çok seviniriz.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş davalarında geneli itibariyle işçi hakları korunur bu nedenle birebir avukat yardımı almanız lehinize olacaktır
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından

Merhaba,

Iddıası yersız bıle olsa, bu durumu tanıklarla destekleyebılecegının altını cızmek ısterım. Iyı bır savunmaya ıhtıyacınız var keza iş mahkemeleri genelde işveren  lehine sonuclanır. Saygılarımla,

Av. Ece Eda KAR

detaylı bılgı ve soru ıcın: [email protected]

İlgili sorular

0 cevap
21, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde mayc06 tarafından soruldu
1 cevap
22, Temmuz, 2013 Tazminat Hukuku kategorisinde Ayşe AY tarafından soruldu
2 cevap
27, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde duygu keleş tarafından soruldu
0 cevap
1 cevap
...