tazminat karşılıklı iş hakdinin feshi

Question

iyi günler iş yerimde  7 yıldır calısıyorum iş yerimde işcinin saglıgı ile ilgili bir durum soz konusu oldu işciler işten dolayı hastalandı işyeride işcilere fazladan para verip notere karsılıklı fesh icin gonderdi imzalı bır kagıt aldılar noterden bütün haklarımı aldım diye ve işsizlik maaşı aldılar işciler bende cıkmak istedıgımı ve haklarımı istedıgımı söyledim 3 maas ikramıyeyı vermıyecegını sadece kıdem v e ihbarımı alıcagımı soledı tabı notere gonderıp cıkış işlemini gerceklestırecegını iş yerımde iken mahkemeye basvurabılırmıyım sizce nasıl bır yol secmelıyım ne yapmalıyım?

Answer 1

işçinin sağlığı tehlikeye girmişse haklı fesih sebebidir.tazminat ve tüm alacakalarınızı talep edebirisniz.eğer vermezse noter kanalı ile ihtar çeker ve ödemezse iş mahkemesinde dava açarsınız.

 

av.hasan karasu.istanbul

Answer 2

Halen calisirken dava acabilirsiniz. Ya da isten ciktiktan sonra, tum haklarim kavraminin icerisinde ikramiye alacaklarinizin olmadigindan bahisle dava acabilirsiniz. Tum alacak kalemleri ve alacak miktarlarinin yazili olmadigi, yuvarlak ibranameler İs Mahkemelerinde itibar gormemektedir.

Answer 3

diğer cevabı yazan vatandaşın hukukçu olmadığı ortada.kıdem ve ihbar tazminatı iş akdi fesh olmadan nasl açılır.böyle saçma şeymi olur.adı üstünde kıdem ve ihbar tazminatı iş akdinin sona ermesi ile muacceliyet kazanır.çalışırken ücret ve diğer alacakalrınız istenebilir.ancak kıdem ve ihbar istenemez.ayrıca dünyanın hiç bir yerinde aynı işyerinde işçi işverene dava açacak ve halende orda çalışmaya devam edecek.o vatandaş hangi gezegende ise orada kalmaya devaö etsin ve hukuku bilmeden hukukçu gibi yardım isteyen insanlara yalan yanlış bilgiler vermesin.

Answer 4

şimdi böyle yazılı olarak sorulan sorulara kısa vadede yönlendirici cevaplar vermeye elimizden geldigi kadar soru soranların anlattıgı kadarıyla cevap vermeye çalışıyoruz.ancak hukuk bir ilimdir yani kulaktan dolma bilgilerle şu olur,bu olur demek çok yanlış.kullanıcıların sordukları sorulara sırf cevap vermek adına hiç alakası olmayan cevaplar vermek insanlara yardımdan öte zarar getirir...şimdi kullanıcının sormuş oldugu soruda verilen cevapta kıdem ve ihbar tazminayı için kişi halen işyerinde çalışırken nasıl oluyorda iş mahkemesine dava açıp kıdem ve ihbar tazminatını isteyebiliyor.yani bu cevabı bir atasözü ile baglayalım dogmamış çocuga don biçilmez..