iş hukukundan kaynaklı hakların talep edilebilmesi için (kural olarak) yazılı sözleşme sunulması gerekmiyor. türkiye uygulamasında bir çok farklı durumlar sebebiyle işçinin elinde yazılı sözleşme bulunmamaktadır. bu gerçeği mahkemeler de bilmekte ve kabul etmektedirler. maaş artışı istediğinize dair yazılı bir bidirimde bulunmanız hukuken size bir şey kazandırmadığı gibi işveren nezdinde zor durumda bırakabilir. zam talebiniz ya da her ne talep etmekteyseniz en uygun olanı şimdiye kadarki usulde taleplerinizi (sözlü) olarak iletmeniz, bu haliyle artık çalışamam, diye karar verdiğiniz anda da bir avukattan hukuki yardım alarak (kıdem tazminatı vs haklarınıza bir zarar gelmeden) işten ayrılarak haklarınızı mahkeme kanalıyla talep etmenizdir.