Süreklilik arz edecek bir şekilde düzensiz ödeme sözkonusu ise haklı sebeple iş akdini fesh edebilirsiniz.
Ancak 1 yıl dolmadığı için kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz. Bunun haricinde ödenmeyen yahut eksik ödenen başkaca işçilik alacakları (fazla çalışma, genel tatil günlerinde çalışma v.b) varsa bunları talep edebilirsiniz.
Hak kaybına uğramamanız açısından süreci bir avukatla takip etmenizi öneririm.
Detaylı bilgi ve soru istekleriniz için profilimde yer alan iletişim bilgilerini kullanarak ulaşabilirsiniz.