Merhabalar Ercan Bey,
2 ay üst üste eksik aldığınız ücret ödemesi sebebiyle, iş akdinizi haklı fesihle sonlandırabilirsiniz. Haklı nedenle fesihte ihbar süresinin önemi kalmaz. Haklı nedenle fesihte işverende ihbar tazminatı ödeme sorumluluğundan kurtulurken, siz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Sürecin ilerleyişi teknik ve detay içeriklerle dolu olduğu için profilimdeki telefon numarasından ararsanız, davanızın tüm detaylarıyla titizlikle ilgilenmek isterim. İş hukukunu kapsayan konular için getirilen arabuluculuk müessesine başvuru yapıp ardından anlaşma olursa anlaşılıp anlaşılamazsa anlaşılamadığını beyan eden kağıtla davayı açmak gerekecek.Basit yargılama usulüne tabi bu iş hukuku davasında yol arkadaşlığınızı bekliyorum iyi günler dilerim.
@Av_CanerElmas