Merhaba öncelikle bakacak kimsenin olmaması nedeniyle işten ayrılmanız geçerli nedenle fesih sayılmaktadır, bu sebeple kıdem tazminatını almaya hak kazanamazsınız. Ancak; İş kanunu 74. Maddesi uyarınca İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir denilmektedir. Bu maddeye göre işverenin, doğum yapmış kadın işçinin altı aya kadar ücretsiz izin talebini kabul etme mecburiyeti vardır.
Bu durumda, ücretsiz izin talebi reddedilen işçinin bu nedenle derhal iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alma hakkı vardır.
Yani işverenden 6 ay ücretsiz izin hakkınızı yazılı olarak talep edin, eğer işveren bu talebinizi reddederse ( red ettiğine ilişkin kararını da yazılı talep edin) bu halde haklı neden ortaya çıkmış olacak, iş akdini haklı nedenle fethettiğiniz İçin kıdem tazminatı almaya hak kazanacaksınız. Süreç ile ilgili aklınıza takılan bir şey olursa profilimden iletişim bilgilerime bakabilirsiniz.