merhaba, 5 kasım itibari ile 3. senemi dolduracağım bir şirkette görev almaktayım. şirket yönetmeni ile kişisel görüşmem ve ricam sonucunda işten çıkışımın verilmesi bu sayede işsizlik maaşı alma ve kıdem tazminatına hak kazanabilmeyi talep etmiştim. insan kaynakları ile görüşmesinde kişisel sorunlarımı öne sürerek insiyatif kullanmak yerine sağlık nedenlerimden dolayı rapor almamı ve işin düzeninde sekte olmasını öne sürmüş ve işçiyi mağdur etmeden tazminatını vererek yollarımızı ayıralım gibi bir cümle kullanmıştır.
müdürüm sonrası insan kaynakları ile görüşmemde devamszlıktan dolayı işime son verme ve buna ek olarak tazminatımı almam veya işe devam etmem konusunda tarafıma seçenek sunuldu.
23 ekim 2018 tarihinde yaptığım görüşmede çıkışım için gerekli olan neyse yapmak istediğimi belirttim ve iş kanunu 24. madde b bendine göre görev değişikliği yapılması buna bağlı olarak da benim haklı sebeple iş feshimin olacağı belirtildi. buna istinaden belirttiğim tarihte 31. 12. 2018 tarihine kadar çalışmam istendi ve görev değişikliği bildirisi de 24.12.2018 tarihi yazılarak bana imzalatıldı. görev değişikliği kağıdına dilekçem ektedir kesinlikle kabul etmiyorum yazdım ve belirttiğim maddeye istinaden iş sözleşmemin feshini talep etmekteyim yazdım.
fakat bugün şöyle bir durum oldu ki, işe giriş çıkışlarda devamsızlık yaptığıma dair tarafıma imzalamam için bir uyarı yazısı yolladılar. geç giriş yaptığım tarihlerin ikisi de insan kaynaklarına iş çıkışı ile ilgili görüşmeye gittiğim tarihler.
merak ettiğim konu ise, uyarı yazısına itiraz hakkım ve bu konuda nasıl bir yol izlemem gerektiği.
ek olarak bu uyarı yazısını imzalamam benim çıkışım ve kıdem tazminatımla ilgili herhangi bir olumsuzluk yaşatır mı? işveren kıdem vermeden çıkarma hakkına sahip olur mu?
şimdiden teşekkürler.