Merhabalar.
İşveren değişikliği kıdem ve ihbar tazminatlarınızın tam olarak ödenmemesi için bir gerekçe olamaz. Tazminatlarınızın ve varsa fazla mesai, yıllık izin vb. diğer alacaklarınızın tam olarak ödenmesi için çalıştığınız işyerine ihtarda bulunup ödeme yapılmaması halinde arabuluculuk ve dava sürecine geçebilirsiniz.
Süreçle ilgili profesyonel hukuki destek almak isterseniz Anka Legal profilimizde bulunan mail veya telefon bilgileriyle bize ulaşabilirsiniz.