Merhabalar.
Verdiğiniz bilgilere göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle sözleşmenin feshi mümkün görünüyor. Eşinizin kıdem tazminatı, izin ücreti ve diğer haklarını alması mümkün, ayrıca bahsettiğiniz maaş farkı ödemesinin de eksik kalan kısmını alması mümkün. Avukata ödeyeceğiniz ücret tamamen avukatla aranızdaki anlaşmaya bağlı olduğu için bununla ilgili bir şey söylemek mümkün olmaz.
İhtar çekilmesi elbette faydalı olacaktır ancak sizin durumunuzda işyerinin ihtar üzerine eksiksiz ödeme yapması pek olası görünmemektedir, kıdem tazminatı ödense bile 18 aylık maaş farkı konusunda büyük ihtimalle sıkıntı çıkarılacaktır. Bu durumda arabuluculuk ve dava sürecini başlatmak gerekmekte.
Bizlere durumla ilgili daha detaylı bilgi vermeniz halinde size yardımcı olmamız mümkün. Anka Legal profilimizde bulunan iletişim bilgileriyle bize ulaşabilirsiniz.