İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba, bir yakınım belediyede taşeron firmada çalışmaktadır.yaklaşık 1 yıl önce şirket el değiştirdi ve çalışanların hepsi yeni şirkete,çalışanların onayı olmadan haklarının devredildiği taraflarına bildirildi.
Bu durumu yaşayan çalışanlardan bir tanesi kabul etmedi ve işten ayrıldı.mahkemeye verdi ve yaklaşık 40 bin tl civarında bir tazminat aldı. Şimdi çalışmaya devam eden kişilerde dava açarak haklarının iadesini isteyerek tazminat istemektedirler. Sizce işten ayrılan çalışana verilen tazminat hakkı , diğer şirkette çalışmaya devam eden çalışanlara da verilir mi? önceki şirketten tazminat talep edildi dava kazanılır mı?Çalışanların bilgisi ve onayı olmadan yeni şirkete devredildi.Acil dönüş yaparsanız çok memnun olurum.
İyi çalışmalar

3 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar.
İş Kanunu'nun 6. maddesine göre işten haklı sebeple ayrılan arkadaşınız kıdem tazminatı, ubgt, fazla mesai, hafta tatili vb. haklarını tahsil etmiştir. Haklı sebeple feshedildikten sonra tazminatlarınıza hak kazanırsınız. Profesyonel yardım almanızda fayda var.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,
Tazminat hakkının alınabilmesi için çalışanın hemen istifası ayrılışımı gerekir.yeni firmada çalışmaya devam edenlerde bu haktan yaralanabilir mi?
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Sizin de haklı sebebiniz mevcut ise, her iki şirket arasındaki organik bağı ispat eder, işten ayrılarak her iki şirkete karşı dava açabilirsiniz.İletişim: 0507 570 37 87.

İlgili sorular

...