Avukata Sor - Hukuki Danışmanlık ve Destek Plaformu. - Son etiketlenen sorular istifa

kısa çalışmada istifa

Mon, 24 May 2021 00:03:51 +0000

Merhaba işe giriş 2007-2018 de 3600 hakimi kullandım tazminatımı aldıktan sonra 1 ay sonra 2018-2021 arası tekrar aynı iş yerinde devam ettim .

17.05.2021 istifa ettim

Sorum:1,5 yıldır pandemi den dolayı çalışmıyorum aynı bölümdeki diğer arkadaş çalışmaya devam etti

Bana arabulucu kağıdı imzalattılar

Herhangi bir ücret almadım.

Benim herhangi bir ücret veya benzeri bir hakım varmıydı

Varsa arabulucu iptali yapabilirmiyim teşekkür ederim.

taşoren firma tarafından kandırılarak istifa

Sun, 21 Feb 2021 18:56:09 +0000

15.01.2018 yılında taşoren bir firmaya başvurdum onlarda beni ecs fabrikasına işe başlatılar 31.12 .2019 yılda taşoren firmadan beni aradı dediler ki biz sizi ecs fabrikasına kadroya aldırdık buraya gelip istifa verip ecs fabrikasının kadrosuna geçecesiniz dediler onlara sorduğumda haklarım tazminatım ne olucak dedidiğimde haklarınızla geçiyorsunuz herşeyiniz devam ediyor dediler 10 kişiydik kadroya geçen ama bizimle ne bir sözleşme bile imzalamdılar haklarımızın devam ettiğinine sürekli ikaya gitiğimde bana haklarınız devam ediyor hiç birşeyiniz yanmadı sürekli başlarından savuyorlar 05.01.2021 ve halen ecse fabrikasında çalışıyorum 3 yılım oldu bunlara tazminat davası açabilirmiyim bizi kandırıyorlar sürekli haklarınız devam ediyor diyorlar ve bir kağıda imza yok sözleşme yok patron size söz verdi hakkınız devam ediyor diyorlar ben bunlara inanmıyorum dava açmak istiyorum tazminatımı almak istiyorum nasıl yapabiliriz

milli eğitim bakanlığına dava açmak

Tue, 16 Feb 2021 11:36:45 +0000

üniversite yıllarımda geçirdiğim ruhsal bunalım yüzünden özel bir doktorda tedavi gördüm,ilaçlar kullandım.üniversiteden sonra devlet okullarında ve özel okullarda öğretmenliğe başladım.epey il,okul değiştirerek toplamda 22 yıl öğretmenlik yaptım..fakat rahatsızlığım nedeniyle sorunlar yaşadım.haksız yere iftiralara,hakaretlere,tehditlere uğradım,1 soruşturma ve 1 açığa alınma yaşadım.sonuncusu 2011'de olmak üzere 3 defa istifa etmek zorunda kaldım ve memurluk hakkımı kaybettim..annemi kaybettikten sonra da iyice hayata küstüm..şu an hem ileri yaşım,hem pandemi,hem de rahatsızlığım nedeniyle-her ne kadar ben kendimi normal bulsam da- iş bulamıyorum..emekli sandığı'ndan kısmi emeklilik için 61 yaşımı doldurmama 4 sene var..maddi açıdan büyük sıkıntı içindeyim..öğrenmek istediğim,meb'a,müfettişlere, veya birlikte çalıştığım eski yönetici ve öğretmenlere maddi,manevi dava açma imkanım var mı? Masrafı ortalama ne olur? Sonuç alabilir miyim?teşekkürler..

Maaş yatırılmadığında iş fesih hakkı

Wed, 30 Oct 2019 20:45:34 +0000

8 aydır çalıştığım yerden, çeşitli nedenlerden dolayı ihbar süresini beklemeden istifa etmek istiyorum. Normalde maaş günüm ayın 10'unda ve ayın 20'sinde sadece maaşımın 1000 tlsini yatırdılar. Bugün ayın 30'u ve hala kalanını yatirmadilar. İstifa etsem benden ihbar tazminatı talep edebilirler mi? Diyelim ki 1 hafta içinde yatırdılar yine istifa hakkım var mı?

Teşekkürler

4500 günden kıdem tazminatı alınır mı

Sun, 20 Oct 2019 18:54:06 +0000

İyi günler... erkan ben,

1980 doğumluyum, 39 yaşındayım

sigorta girişim 2000 ve sigorta pirim gün sayım 5000 nin üzerinde... 7 yıldır aynı şirkette çalışıyorum... Kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum... Sgk 25 yılım dolmadığı için tazminat alabilir belgesi vermiyor bana... Bir videoda ali tezel mahkeme yoluyla alabilirsiniz bu belgeyi demiş... Bununla ilgili emsal bir karar varmı... Gerçekten alınabilirmi sgk dan mahkeme yoluyla bu tazminat alabilir belgesi... 60 yaşında zaten 25 yıllık sigortalılık süresi zaten dolucak sonuç itibari ile... Cevap verirseniz sevinirim saygılar...

haklı fesih görev tanımı harici iş

Fri, 18 Oct 2019 13:48:24 +0000

merhabalar ben 15 yıldır eczanede çalışan kalifiye bir elemanım iş yerimdeki sorunum görev tanımım dışında farklı işler yaptırılıyor olmam örnek veriyorum işverenim bana git kapıda dur içeriye müşteri çağır gibi görev tanımımda olmayan işler yaptırıyorlar okuduğum kadarıyla bu haklı bir fesih sebebi ama bizim bir iş sözleşmemizin olmaması benim açımdan bir eksiklik mi bu konuda bilgili kişilerin yardımı olursa minnettar olurum teşekkürler..

istifa ettim ama dava açabilir miyim

Sat, 28 Sep 2019 23:29:34 +0000

1 yıl 2 aydır çalıştığım özel bur hastanede hemşirelik yapmaktayım. Bölümle ilgili sorumlum tarafından tutanak yedim ve savunmami yazdım. Başhemşire tarafından bölüm değiştirme teklifi sunuldu kabul etmedim. Yenidogan ünitesinde çalıştırmama kararı adıma alınmış kabul etmedim ve istifa ettim. Am ihbar süremi hala yenidogan bölümünde çalıştırıyorlar. Bu konuda dava açabilir miyim

ihbar süresinde iş arama izni

Fri, 27 Sep 2019 21:40:51 +0000

iş arama izninin toplu kullanılması halinde bu süreye ücret verilir mi? 06.09.2019 tarihinde istifa vereceğimi söyledim ve 28 günlük ihbar süremin olduğunu ve bu süreç içerisindeki iş arama iznimi toplu kullanıcağıma dair belge yazıp imzaladım. Yani 26 .09 tarihinde çalışma sürem bitti. iş arama iznimin başladığını düşündüm bana bu sürede ücret ödenmeyeceği istifayı yazmazsam işe gelmediğim için işten çıkartılacağım söylendi.

Özel okuldan istifa

Sun, 08 Sep 2019 09:11:24 +0000

Özel okulda çalışıyorum. yüksek lisans kazanma ihtimalim var. patronum maaşları düzenli ödemiyor. Temmuz maaşını eylülün 6sında aldım. Ağustos maaşım ödenmedi henüz. İstifa etmek istiyorum ama bırakmıyorlar. Yüksek lisansı kazanmam durumunda istifa edeceğim herhangi bir zor durumda kalır mıyım? Ve istifamı kabul etmezlerse ne yapabilirim?

Tazminat alabilir miyim.?

Mon, 26 Aug 2019 11:08:37 +0000

15.05.2017 den beri ön muhasebede çalışıyorum. İşe girerken asgari ücret+yemek olarak daha sonra maaşın artırılacağı ve ekstra yol ücretinin verileceği söylendi. Yemek işyerinin yakınındaki esnaf lokantasından yeniliyor ve ay sonu fatura karşılığı ödeme yapılıyordu. Ben birkaç ay yemeği ordan yedim. Fakat daha sonra sevmediğim ağır geldiği için yiyemedim. 13 ay kendi cebimden karşıladım. 2019 ocak ayında hem başta konuşulduğu gibi maaşımın biraz yükseltilmesini, yol ve yemek ücretimin nakit olarak ödenmesini talep ettim. Lokantadan fatura aldıgı için bana ödeyemeyeceğini ,söyledi. bende kdv yi düşüp kalanını ödemesini söyledim. Bütün taleplerimi reddetti. 1 ay sonra ne için oldugunu belirtmeden 200 lira fazla maas vermeye basladı.gecen hafta tekrar talep ettim. Yine yok dedi. Bende düşündüm ve işten ayrılcağımı söyledim. Onu mağdur etmemek için 6 hafta ihbar süremi ve kalan 6 günlük yıllık iznimi kullanıcagımı bu sürede kendisinin eleman bakabilceğini , benimde iş arayacağımı söyledim. Önce gerek yok iki ay beklemene hemen git. Gereken neyse yapayım çıkışını vereyim dedi. Ama bir saat sonra vazgeçti. İstifanı yaz ne zaman bırakcaksak bildir dedi. Ben henüz yazmadım. İstifa dilekçesi değilde haklı fesih dilekçesi yaxıp tazminatımıda almak istiyorum. Ön muhasebeci oldugum halde satışada bakıyorum, yeri geliyor kargo hazırlıyorum, mal taşıyorum. İki senedir bayramlarda verdiği 200 liralık ikramiyeyi bu sene kaldırdı.gecen sene yıllık iznimden yıl içinde gelmediğim üç günümü , düşemeyeceğini böyle bir hakkı olmadıgını belirtmeme rağmen düştü ve eksik kullandırdı. Ayrıyaten basta dediğim gibi yapacağını söylediği zammı ve vereceğini söylediği yol parasını vermedi.üstüne lokantadan yiyemediğim için yemek ücretimide kesti. Bunlar haklı fesih için gecerli midir? Eger gecerliyse önce dilekçeyle talep edip güzellikle halletmeye calışıp , eğer kabul etmezse sonramı noterden ihtarname cekmeliyim. Yoksa direkt ihtarnamemi çekeyim. Bu arada 2300 lira alıyorum. Fakat sgk asgari ücretten yatıyor.

istifa dilekçesi kayıp

Wed, 07 Aug 2019 16:59:38 +0000

merhaba;

2018 yılında milli eğitime bağlı, özel bir eğitim kurumunda eğitmen olarak çalışıyordum. 45 gün çalıştıktan sonra istifa dilekçemi vererek (yasal süreler içerisinde)işten ayrıldım. 5 ay sonra emniyet mensubu oldum ve 1 buçuk yıldır çalışmaktayım geçenlerde bahse konu olan eski iş yerimden aradılar istifa dilekçemin kaybolduğunu ve milli eğitim bakanlığında halen çalışır olarak gözüktüğümü , tekrar ıslak imzalı istifa dilekçesi vermem gerektiğini söylediler. Nasıl çalışır gözükebilirim ben çıkışımı aldım, sgk işten ayrılış bildirgesinde de istifa ettiğim açıkça belirli olduğunu söylediğimde cevaben iş yerinden çıkış alınmış fakat istifa dilekçeniz eski müdür tarafından milli eğitime iletilmemiş milli eğitim bakanlığınca 1 senedir ücretsiz izinli olarak gözüküyorsunuz dediler. Israrla arayıp yeniden imza atmamı söylüyorlar. İstifa dilekçemim bende duran fotokopisi de kayıp ne yapmam gerekiyor. Bu durum memuriyetimi etkiler mi.
cevap için şimdiden teşekkürler.

İstifaya zorlanma ve tazminat

Fri, 02 Aug 2019 12:56:09 +0000

Merhaba iş yerinden avans talep ettim fakat bakacağız denildi olumsuz cevap verilmedi birkaç gün sonra iş için bana bir miktar para verildi bende nasılsa şirketten avans gelecek diye iş parasını özel ihtiyacımda kullandım fakat iş yeri avans vermedi dolayisiyle benim kullandığım para yüzünden isimden istifa etmemi istedi ler aksi takdirde hukukî süreç başlatılacağı öne sürüldü istifa etmezsen dava açılacağı ve çocuğuma vatana kadar sicile işleyeceği söylendi ve istifa ettirildim bu firmada yaklaşık 9.5yil çalıştım tazminat alabilme şansım varmı acaba yardım lutfen

haftalık izin kullandırılmaması ve fazla mesai hk.

Tue, 16 Jul 2019 11:01:20 +0000

Bir akaryakıt firmasında kendi isteğimle gece 22:00 07:00 saatleri arasında çalışmaktayım. Personel yıllık izinleri dolayısıyla gece izinleri iptal edilmiş olup izinsiz çalışmaktayız. 07:00-15:00 ile 15:00 22:00 vardiyaları izin kullanabiliyor. Haftalık izin günümüzde yaptığımız çalışmanın karşılığında +1 iş günü mesai almaktayız. Totalde de ay içerisinde +4 iş günü mesai yatırılmakta. Haftalık izin günümüzde çalıştırılıyor olmamız dolayısıyla yatırılması gereken mesai ücretimiz %50 zamlı olmak zorunda değil mi? 9 saat çalışıyor olsak da 7.5 saat üzerinden haftalık (7 gün) 52.5 saate tekabül eden bu çalışmalarımız 1830 Türk Lirası olarak gösterilen maaşımıza 61 + 30.5 Türk Lirası olarak 91.5 TL olarak mı yansıtılmak zorunda? Bu durumdan muzdarip olarak vermiş olduğum altı haftalık ihbar öneli ve istifa sürem içerisinde ''İzin kullandırılmayan ve fazla mesai ücreti eksik ödenen'' başlığı altında ''fesih ve kıdem tazminatı talebim'' haklı bir gerekçe olarak tanımlanabilir mi?
Saygılar.

*çalışma sürem 1.5 3 yıl arası olduğu için ihbar öneli sürem 6 haftadır ve bu süre içerisinde tekrardanhaklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

Hak ettiğim Prim ödemem yapılmıyor

Sat, 06 Jul 2019 01:10:32 +0000

Merhabalar,ben 17.09.2018 de bir teknoloji firmasında işe başladım.Sözleşme yaptık ancak içeriği tamamen okumadım.İşe girerken Performansa bağlı olarak prim ödemesi senede 1 defa yapılacağı söylendi.Mart ayında yöneticim ile yaptığım görüşme sonunda prime hak kazandım.Prim ödemesi haziran ayında yapılacağı Mayıs ayında mail atılarak belirtildi. 1,25 Maaş prime hak kazandığım belirtildi. Ancak ben 11 haziran da istifa verdim ve 28 haziran da işten ayrıldım.İstifa verdiğim sırada prim ödemesinin ne zaman yapılacağını yöneticime ve İnsan Kaynaklarına sordum ancak Şirket politikası gereği istifa edenlere prim verilmediği söylendi. Ayrıca mail ile primlerin 21 haziran da yatırılacağı belirtildi ve istifa verenlere yatırılmadı diğer çalışanlara ise yatırıldı.Yine mail de primlerin 2018 yılı çalışam dönemini kapsadığı belirtildi. 1.sorum ben 17 eylül 2018 de işe girdim ve 2018 sonuna dek 3,5 aylık çalışmam var .Bu doğrultuda 1,25 maaş primin 3,5 aylık yani 4 te 1 lik kısmı kadar mı talepte bulunabilir ihtar çekere.Yoksa 1,25 maaşın tamamını mı talep edeblirim. 2.Sorum ise 2019 yılında ki 6 aylık çalışmamın karşılığında ki Performans değerlendirmem yapılmadı ancak bu döneme ait prim hakkım olmuyor mu?Bu konu da da talep te bulunamaz mıyım?Yanıtlarsanız sevinirim.

haksız hukuksuz yapılan zam nedeniyle istifa

Wed, 12 Jun 2019 11:45:27 +0000

merhaba, yaklaşık 4 buçuk yıldır bir firmada bilgi işlem personeli olarak görev yapıyorum. 2019 Ocak ayında herkese zam yapıldı. şuan içinde bulunduğumuz haziran ayında yaklaşık 5-6 kişiye ikinci bir zam daha yapılacak. bu bilgiyi tesadüfen duyarak öğrendim. bana da zam yapılmasını istedim ancak reddedildi, bahane ise onların işlerinin arttığı vs. aslında tamamen kendi yandaş ve yalakalarına yapıldı. bu durum beni çok rahatsız etmektedir. eşitsiz,haksızve hukuksuz kişiye özel yapılan bu zamdan dolayı istifa etsem tazminat almaya hak kazanır mıyım , veya bu durumda nasıl bir yol izlemem doğru olur ?

iyi günler.

istifa, sonrasi, sorusturma

Mon, 03 Jun 2019 22:00:03 +0000

Yaklasik 1 ay once memur iken kendi istegim ile istifa ettim.. Nufus mudurlugunde gorevliydim. Ben gorevdeyken Benim sifre ile haberim olmadan bir kac usulsuz islem yapilmis istifa sonrasi bilgim oldu.. Bu play mutlaka savciliga intikal edecektir eminim.. Ben Boyle bir durumda gorevi kotuye kullanmaktanmi yargilanirim

Muvafakat Süreci İstifaya Engel midir?

Thu, 30 May 2019 17:30:50 +0000

Merhaba ben X üniversitesine öğretim görevlisi iken Y üniversitesine öğretim görevlisi olarak geçmek istiyorum geçmek istediğim üniversiteye evraklarımı teslim ettim ve muvafakat yazım yazıldı. Çalıştığım üniversite muvafakata cevap verme sürelerinin 2 ay olduğunu ve bu süreyi sonuna kadar kullanacaklarını ve olumsuz cevap vereceklerini söyledi. Bende istifa etme kararı aldım ancak bana yasal bir süreç devam ederken diğerinin başlatılamayacağı istifamı 2 ayın sonunda verebileceğimi söylediler. Böyle bir hakları var mı muvafakat süreci tamamlanana kadar istifa edemem mi? Bunun yasal dayanağı nedir? Lütfen acil yardım!

İstifada ceza rüco

Fri, 17 May 2019 09:17:07 +0000

Merhaba
Bir iş yerin de sözleşme imzalamadan bir ay çalıştım. Sigorta girişim yapıldı. İstifa edeceğim. Dilekçeniz ver 15 gün sonra çık diyorlar. Ben hemen ayrılmak istiyorum. Eğer hemen ayrılırsan sahada mühendis olmadığı gerekçesiyle işyerine 15 gün boyunca günlük 1500 lira ceza yazarlar ~bizde bu cezayı sana odetiriz diyor patron. Böyle bir şey bana yapabilirim i.

Teşekkür ederim

kıdem tazminatı dilekçesi

Sat, 11 May 2019 09:36:54 +0000

13 yıldır çalıştığım iş yerinden 3600 kıdem kazminatı yazımı vererek ayrılıyorum.İşyerim istifa dilekçesi istiyor.Bu dilekçeyi nasıl yazmam gerek zarar görmeyeceğim şekilde.Arabulucuyu kendim bulabilirmiyim?

Kıdem tazminatı hak etme

Sat, 04 May 2019 11:37:13 +0000

3600 prim günümü doldurdum işyerinden kendi isteğimle çıkmak istiyorum sgk dan kıdem tazminatı almaya hak kazandığıma dair yazıyı aldım 26.08.2015 ten beri çalıştığım okuldan temmuz ayında ayrılıcam ama istifa dilekcemi nasıl yazıcağımı bilmiyorum kıdem tazminatımı alıcağım süreyi belirtmelimiyim bana yardımcı olurmusunuz?

İşten Ayrılma Sürecinde Şehir Dışı Servis Ziyaretleri

Wed, 24 Apr 2019 12:10:33 +0000

Merhaba, özel bir firmada servis mühendisi olarak 3.5 yıldan fazladır çalışmaktayım ve işim gereği sürekli makine arızaları çözmek, makine kurulum gibi işler için şehir dışına gitmem gerekiyor.

Şirkete istifamı sundum ve şirket ihbar sürecim olan 8 haftalık süreçte çalışmamı ve başka kişilere eğitim vermemi istedi.

Bununla ilgili olarak;
- Beni şehir dışına makine arıza, makine kurulum gibi işler için gönderebilir mi, böyle bir hakkı var mı?
- Ayrıca, şirkete girdiğimden bu yana birçok kişiye eğitim verdim ve işten çıktılar, bu eğitimleri tekrar verme zorunluluğum var mı?

Diğer sorularım hakkında internette bilgilere ulaştım fakat yukarıdaki sorularımın cevabını bulamadım.

Bu sorular için bana yardımcı olursanız çok sevinirim.
Teşekkürler

ihbar tazminatı alma hakkı

Mon, 15 Apr 2019 18:21:47 +0000

7 aydır kolejde çalışıyorum.kolejden öğrenciler kayıtlarını sildirdi ve öğrenci kalmadı.son 3 aydır maaşlarımız ödenmedi.kurum devredilecekmiş.kurum sahibi maaşlarımızı elden ödeyip alacağım yoktur şeklinde istifa dilekçesi yazmamızı istiyor.istifa etmezsek ihbar tazminatı alma hakkına sahip olur muyuz ya da haklarımız neler olur ?

istifa durumunda zam farkları

Sun, 07 Apr 2019 16:59:10 +0000

Merhaba özel sektörde çalışıyorum, ben Mart ortalarinda zam aldım. Bir hafta önce de istifa ettim. Her konuda bana zorluk çıkardı şirketim. Bu durumda ocak, Şubat, Martin zam farklarını da ödemeyi reddetme hakları varmı? Çalıştığım bir sene içerisinde sigortami da eksik yatirdilar, başkalarının da bu durumu var. Zam farkimi vermedikleri durumda benim iddia edebileceğim haklarim neler olabilir? Sigortayı mesela nasıl ispat edebilirim?

fazla mesai ücreti icin ihtarname

Thu, 21 Mar 2019 14:39:35 +0000

Merhaba eşim ozel bir sirkette 4 senedir calisiyor daha once fazla mesaileri sadece izin olarak kullandiriyorlardi fakar daha sonra sistemi degistirip butun mesailerin ucretlerini odeyeceklerini soylediler esime yaklasik 4 aylik fazla mesain var demelerine ragmen 1 aylik fazla mesai ucreti verdiler esim itiraz edince 1 senedir vereceklerini soyleyerek oyaladilar esim simdi haklarini alamadigi icin istifa etmek istiyor ama haklarin icin ihtar cekmen lazim diyorlar konu hakkinda yardimci olur musunuz

istifa ile kazanılan haklar

Tue, 19 Mar 2019 21:31:52 +0000

Merhaba

Mobbing sebebi ile ayrıldığım işyerine dava açma hakkım var mı öğrenmek istiyorum.

1 yıl önce ayrıldım ve yazımda...gorevimden şahsi gerekçeleri. Nedeniyle iş akdimi tek taraflı olarak feshediyorum yazmıştım.
Konuyla ilgili bilginizi rica ederim.

yıldırma yolu ile istifaya zorlama

Fri, 08 Mar 2019 20:55:57 +0000

Merhaba, ben 6 yıldır kurumsal bir giyim firmasinda satış danışmanı olarak çalışmaktayım. Şirketimiz İstanbul merkezli olup, benim gibi çalışanları ise birçok ilde özel bir mağazalar zincirinde satış danışmanlığı yapmaktadır. Ben de İstanbul dışı bir mağazada bu kurumsal firmanın satış danışmanlığını yapmaktayım. Ben 7 yıldır aynı şehirde duzenimi kurdum. Eşim de 7 yıldır burda öğretmen ve 2 çocuğum var. Gecen günlerde merkezden denetlemeye geldiler. Ve bana bir hedef verdiler, bu hedefi gerceklestiremedigim durumda başka bir ile rotasyon yapacağımızı, kabul etmezsen kendi isteginle istifa edeceksin dediler. Başka ile rotasyon yapabiliriz bu sozlesmede var dediler. Her ne kadar ses kaydı yasal değilse de, konuşmalarını bilgileri olmadan kaydettim. Rotasyon sözleşmede var olsa bile, sirketimizin bunu keyfi olarak kullanıyor gibi geliyor bana. Mobbing olmuyormu bu? Benim nasıl bir yol izlemem gerektiğini rica etsem aciklarmisiniz?

şirketin ihaleyi kaybetti

Tue, 26 Feb 2019 13:26:54 +0000

merhaba ben a isimli özel şirketin güvenliğini yapan b isimli özel şirkette 5 yıldır calismaktayim. ihale ile alınan bu projeyi bu yıl b şirketi kaybetti. burada b şirketinden aldığım net maaş +yol+yemek parası ve her yıl a şirketinin bize prim ve bayramlarda vermiş oldu para var. şimdi çalıştığım b şirketi ihaleyi kaybetti muhtemelen bana tazminat ödememek için bana yeni proje sunacaktır. tabi bu projede a şirketinin vermiş olduğu gibi prim ve bayram primi vermeyecektir. benim şimdi ne yapmam uygun olur benim için

emeklilik hakkı

Fri, 22 Feb 2019 20:37:54 +0000

19.5 yıl özel bir bankada çalışarak kendi isteğimle ayrılmak istedim. Bana işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı da alarak 24. Madde ile ayrılmayı teklif ettiler. Bende kabul ettim ve işe iade davası açmayacağımı bildirdim. Emeklilik için kalan 6 ayı başka bir kurumda çalışarak doldurdum. Son çalıştığım 1261 gün sigortalı olduğum bankamdan emekliye bağlanmak istiyorum, yaşım dolduğunda. Fakat işten ayrılırken teklif edilen 24. Madde ile emeklilik hakkımı öldürmüş oldum mu diye bir soru kemiriyor içimi . Emin olmak adına değerli fikirlerinize ihtiyacım var. Mobbing ve fazla mesai davası da açmadım. Sadece yaşım geldiğinde emekli maaşıma kavuşmak istiyorum. Teşekkür ederim.

istifa geri dönüş asker veya memuriyet

Fri, 01 Feb 2019 01:27:13 +0000

02/02/2018 ' de muvazzaf astsubaylık intibak eğitiminde sağlık sorunlarım olduğu için kendi isteğimle istifa ettim . Toplam kaldığım süre 12 gün , bunun için tekrar askeriye'ye dönme şansım varmı ? yada başka bi kurumda açıktan memurluğa atanabilir miyim ?

istifa eden astsubay geri dönebilirmi veya başka memurluğa

Fri, 01 Feb 2019 01:24:33 +0000

kidem tazminat hakkında

Wed, 30 Jan 2019 23:51:29 +0000

3600 den yasal hakkimi kullanarak isverene dava actim kazandim fakar is veren tazminatimi vermiyor icra ile alabilecegimi soylemektedirler icra ile sure nekadar olur nezaman kidem tazminatimi alabilirim tesekkurler

Meb ve kurum sozlesmesi

Thu, 24 Jan 2019 01:06:18 +0000

Ozel bir kolejde çalışıyorum. Kurum kendi sözleşmesini 3 yıl olarak, meb e gönderdiği sözleşmeyi ise 1 yil olarak yapiyor. Ve her yil meb sozlesmesini yeni tarihli1 yil olarak imzalatip Meb e gonderip atamayi yapiyor. Yani baslangic tarihi ayni ancak bitis tarihi farkli olan 2 sozlesme oluyor.
Bu durumda meb sozlesmesinin bitiminde uygun surelerde bilgi vererek, istifa ederel kurumdan ayrilabilir miyim? Kurumun kendi sozlesmesinin devam etmesi, cezai sarti odeme zorunlulugu yaratır mi?
Tesekkurler.

Memurken atanmak

Mon, 21 Jan 2019 18:46:42 +0000

657 4b li sözlemeli ikm yim okulum bitti kpss ye girdim sağlık bakanlığına atanabilirim (sağlık bakanlığı alımları 657 4b sözleşmeli)
kpss puanımla atanırsam istifa edip gidebilir miyim son 6 ayda bir çok kişi aynı şekilde ikm den sağlık bakanlığına atandı yeni khk larda buna engel düzenlemeler var mı

istifa etmek istiyorum. Yaptırım nedir

Tue, 15 Jan 2019 17:19:48 +0000

2 aydır bir kolejde ücretli öğretmen olarak çalışıyorum. 15 saat vereceklerini söyleyip işe başladığım gün bana 9 saatlik program verdiler. Daha sonra 5 saate düştü. Dönemi tamamlamak adına son hafta gecinemiyorum bu yüzden ikinci dönem devam etmek istemiyorum şeklinde çıkmak istediğimi belirttim. Yeni bir öğretmen bulunca fesh edebileceklerini söyleyip çıkışımi vermediler ve sözleşmemi belirsiz bir tarihte fesh etmek üzere beni gönderdiler. Sözleşmede 15 saat değil dört yazıyor. Branşımdan dolayı resmiyette böyle göstermekten başka çareleri olmadığını söylemişlerdi. Ama ben 15 saat dendiği için kabul etmiştim. Ayrıca ücretli oldugum halde bana nöbet verildi. Bir de sigortamin yatmadigini öğrendim. Güvenemiyorum. Fesh etmeyip beni tekrar cagirmalarindan korkuyorum. Ben sorunsuzca bir an önce ayrılmak istiyorum. Zamanımı alıyorlar şu an.Artik memlekete dönmem lazım . Bu durumla nasıl başa çıkabilirim ? Fesh etmeden gitsem bana yaptırımları olur mu?

İşverenin İstifa Teşviği Öncesinde Verilen İstifa

Fri, 11 Jan 2019 12:43:46 +0000

Eski şirketimden istifa etmeye karar verdiğimde yöneticim ile görüşüp istifa etmek istediğimi söyledim (Eylül 2018) ve kendisi bana "yakın zamanda istifa teşviği verilmeye başlanacağı yönünde söylentiler var, istersen ben İK'daki arkadaşıma resmi olmayan kanaldan bir sorayım, eğer böyle bir uygulama yapılacaksa istifanı birkaç hafta sonra verirsin" dedi. İK'da çalışan arkadaşı gündemde böyle bir şeyin olmadığını söylemiş ve bunun üzerine ben 3 hafta sonrasında çıkış yapacak şekilde yöneticimle anlaşarak, yöneticimin de "uygundur" yazıp imzaladığı istifa dilekçemi İK'ya verdim.

Dilekçemi verdikten 2 hafta sonra işveren bu teşvik sistemini devreye aldı. Yani o tarihten itibaren istifa edenlere ihbar tazminatı+kıdem tazminatı+3 maaş ikramiye verdi işveren. Fakat bu duyuruyu herhangi bir resmi kanaldan yapmadı, bölüm yöneticileri ve müdürleri sözlü olarak bildirdiler bunu. Ben dilekçemi bunun öncesinde verdiğim için bundan yararlanamadım. Fakat benimle aynı durumda olan saat ücretli saha çalışanı (mavi yaka) arkadaşlar istifalarını geri çekip tekrar yeni tarihli istifa vererek bu teşvikten yararlandılar. Bunda sendikanın da rolü olabilir diye düşünüyorum.

Bu durumda dava açsam geriye dönük olarak bu teşvik haklarından yararlanmam mümkün olur mu? Böyle bir hakkım var mıdır? İlişiğim kesilene kadar halen bir işçiydim ve aynı haklardan yararlanmam gerekiyordu diye düşünüyorum.

örnek gösterip istifa edilse de tazminat alma hakkı

Thu, 27 Dec 2018 17:54:05 +0000

9 yıl çalıştığım işyerinden kendi isteğim ile ayrıldım. Tazminat vermediler. Lakin benden önce istifa edenlere verdiler. benim işten ayrılmamı istemediler ondan dolayı ceza verir gibi tazminatımı vermediler. geriye dönük verilenlere bakılarak benim tazminat alma hakkım varmıdır?

Özel Güvenlik Tazminat

Mon, 24 Dec 2018 18:53:56 +0000

Bir firmada ÖGG olarak çalışıyorum kimlik geçerlilik sürem bugün dolmuş kursa kayıt oldum fakat sınav tarihi falan düşünüldüğünde bundan sonra kimlik çıkana kadargörevimi yapamayacağım. Şirketin birde gözetim görevlilerini çalıştırdığı faarklı isimde bir yan kolu var. Sosyal haklarını kaybetmeyeceğim bu yan firmada geceleri çalışmaya devam edeceksin diyyerek benden istifa dilekçesi istedi. Bu dilekçeyi nasıl yazmalıyım. Tazminatımın yanmaması için bişey yapabilirmiyim. Sosyal haklarım saklıdır şeklinde yazmam vs. gereklimidir.

Hakedilen alacakların ödenmemesi, tazminat talebi

Wed, 19 Dec 2018 08:42:24 +0000

Merhaba,
Yaklaşık 3yıl bir işletmede çalıstım. Bu süre içinde maaşlar hep gec yattı. Son 7-8 ay içinde de enaz 1aylık gecikmeler içinde yattı maaşlarımız. Ve ayrıca maaşın brütünü düşük gösterme durumu da vardı. Defalarca talep etmeme rağmen bir düzeltme olmadı. Ben Haziran ayında işverenimle konusup haklarımı alarak ayrılmak istediğimi söyledim aksi taktirde yasal yola basvuracağımı beyan ettim. Maddi olarak sıkıntıda oldugu için şirket, alacaklarımın %70si konusunda anlastım. Başka bir işyerine başlayacağım için istifa ederek ayrıldım. Bu süre içinde bana çek vereceklerini söylediler. bu olan haziran 2018 de oldu ve 6ay gecti aradan. Herhangi bir ödeme yapılmadı. Anlasmıs oldugum ücretin (%30u) yıllık izin ücretlerimden dolayı olan tutardır. Sizlere sorum, ben maaş gec yatması ve özellikle maaşımın aldıgım ücretten düsük gösterilmesinden dolayı ( şahitlerle bunu ispatlayabilirim, o işyerinden çalısan/çalışmıs kişilerle) bir hak talep edebilir miyim, dava açabilir miyim ? yoksa sadece yıllık izin ücretlerimi alamadığım için mi dava edebilirim ? Eğer sadece yıllık izin ücretlerimden dolayı hak talep edebileceksem, düşük gösterme üzerinden ödeme talep edeceklerdir. Bununla arabuluca anlaşamamız konusunda iş iş mahkemesine taşındıgında maaşı düsük göstermeden olayı tüm haklarımı talep etme hakkım doğar mı ? Konu ile ilgili beni bilgilendirirseniz sevinirim.

İş hukuku hakkında bilgi almak istiyorum

Sun, 25 Nov 2018 14:33:05 +0000

Sizden yardım talep ediyorum. Özel bir şirkette 5 yıldır çalışıyorum. Şirketimiz kapandı ama bizi işten çıkarmadılar.yaklaşık bir yıldır maaşlarımız hep geç yatıyor. Son olarak 2 hafta önce şirket konkordato ilan etti. Şu an içinse 57 gündür maaş alamadık. Bir yıldır da Bordro verilmiyor. Geç yatan maaşlarımıza her gün için faiz uygulanmıyor. Maaşımdan para benden kesilmesine rağmen bireysel emeklilik fonuma para aktarılmıyor. Bulunduğum il Bilecik burada işçi mahkemesi yok. En yakın yer Eskişehir.buna istinaden İzlemem gereken yol nedir? Konkordato bizi ne kadar etkiler?
Yardımcı olursanız sevinirim.
Saygılarımla.

sgk ç k 24 olması gerekirken 03 olarak bildirilmiş

Fri, 23 Nov 2018 12:30:49 +0000

Merhabalar,

Ben istifamı yazıp imzalayarak çalıştığım özel sektör olan iş yerimden ayrıldım. Ben dilekçemde işten ayrılma nedenimin sağlık sorunlarımın olduğunu belirttim fakat işveren firma benim çıkış kodumu 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih olarak değil de 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) olarak bildirmiş. Bu arada işten çıkmadan önce ihbar süremi tamamladım ve işten çıkarken iş çıkış bildiri formunu da imzaladım. işten ayrılalı 14 gün oldu.

işten ayrıldıktan sonra istifa verdim

Tue, 30 Oct 2018 17:55:48 +0000

06/10/18 tarifinde başladığım işten 25/10/18 de ayrılmak istedim ancak şirket yetkilisine ulaşamadım.Bende iş yerinden ayrıldım. Kaç gündür aramama rağmen bana dönmedi bende en son çare olarak istifa mektubu yazıp mail ve whatapp yoluyla 30/10/18 tarihinde gönderdim. İş veren banan niye haber vermedin dedi defalarca aramama rağmen. 5 gündür işe gitmediğimi söyledi. Size bir hak iddia edebilir ve ya dava açabilir mi bana?

istifa dilekçesi nasıl yazılır?

Fri, 19 Oct 2018 11:28:04 +0000

Merhabalar,
21.06.2013 yılından bu yana özel bir şirkette görev yapmaktayım. 29.12.2017 tarihinde tarafıma bir açıklama yapılmadan yönetim kararı adı altında görev yerim ve sorumluluklarım değiştirilmiştir. Yaklaşık 10 aydır isteğim dışında gönderildiğim bir yerde görev yapmaktayım. Daha önce çalıştığım iş yerimdeki işlemlerin hiç birini gönderildiğim birimde yapmamaktayım iş ve işleyişten uzaklaştırıldığımı geçen bu süre içerisinde firmamızda yapılan program değişiklikleri, uygulama değişikliklerinden uzak kaldığım için köreltildiğimi düşünüyorum ayrıca daha önceki birimim de performans primi adı altında maaş farkım yatmaktaydı fakat görev değişikliğinden sonra bu farkı da şirket kesmiş bulunmaktadır. Belirttiğim sebeplerden dolayı İstifa etmeyi düşünüyorum ve kanuni haklarımı da almak istiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardım ve tavsiyelerinizi bekliyorum.

iyi çalışmalar dilerim.

Tarihsiz istifa dilekçesi.

Sun, 14 Oct 2018 21:11:13 +0000

Mrb.Bir kuruma işe başlarken tarafımdan bir istifa dilekçesi yazma şartı istendi.Bende o anda işe ihtiyacım olduğu için ...... sebeplerden dolayı memuriyetten istifa ediyorum diye yazıp imzaladım ve tarih atmadım.

Bu dilekceyi kurum istediği vakit işleme koyabilirmi.
Bir imza beyannamesiyle imzamı değistirsem yeterli olurmu.

Şimdiden teşekkürler.

yeni işimden istifa edemiyorum.

Thu, 11 Oct 2018 20:48:10 +0000

Merhaba,
yeni girdiğim işimde 2 gün oldu ve işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi 2 ay deneme süresi ve gizlilik sözleşmesi vs imzalattı. Ben işten çıkmak istediğimi söylediğim de bana 50 bin dolar gibi tazminat ödersin hukuki yollara giderim. Zarara uğradım senin yüzünden diyerek istifamı kabul etmedi. Ben şimdi ne yapıcam acaba? Avukata hazırlattığı evrakları hemen imzalattılar bana şimdi de çıkamıyorum işten yardım edin lütfen

istifa ettim tazminat alır mıyım

Wed, 03 Oct 2018 11:47:09 +0000

30.09.2015 de kendi istifa dilekçemi yazarak işyerinden istifa ettim.gerekçelerim ise mesailerim tam olarak ödenmemesi eksik ödenmesi ve benimle aynı poziyonda olup benden sonra gelen kişilerin benle aynı maaşı almış olması.ve beni müdür yardımcısı olarak yükselteceklerini söyleyerek kandırıp dısardan işle uzaktan yakından hiçbir alakası olmayan sadece bölge müdürünün tanıdığı diye bir müdür yardımcısı getirdiler.istifamda gerekçelerimi yazarak istifa ettim.tazminat davası açabilir miyim.kazanma şansım var mı.3-4 tane de tanık var müdür ve müdür yardımcım tanık olacak.

Mobbing ve başka şubelere onaysız gönderme istifaya zorlama

Tue, 02 Oct 2018 02:53:08 +0000

Mcdonalds bünyesinde çalışıyorum fakat fazla çalışmam istendi kaba bir dille ben de 1 saat kalabileceğimi söyledim fakat müşteri ve ekip önün de beni rencide edicek şekil de azarladı ve bir sonra ki gün vardiyaya alınmadım 3 haftada 3 şube dolaştırdılar ve istifaya zorluyorlar baskı yapıyorlar. Tutanak tutulup asılsız suçlamalarda bulundular ve yazılı uyarı aldım ve devamlı mobbing uygulanıyor

İstifa işlemleri hk

Fri, 07 Sep 2018 21:16:31 +0000

Merhaba,

2 ay önce özel bir şirketten ayrıldım, ayrılma sebebim ivedi olarak memlekete dönmem gelemeyecegimi ve çıkış islemlerinin tamamlanması için ilgili yöneticiyi bunu belirtmeme rağmen çıkış işlemlerim 25. Madde yüz kızartıcı suçlardan çıkış işlemlerim yapilmistir. Akabinde bu konuda şirket yöneticilerinin bilgisi olmasına rağmen elimde wp gorusmeleride var ilgili konuş için dava açabilir miyim?

tazminat hakkım yeniden dogar mı

Mon, 03 Sep 2018 17:34:36 +0000

merhaba. işyerime cıkışımı kendim verdim. patronum tazminatını yinede verecegim dedi. eger verecegi para komik bir tutar da olursa. sonradan hakkımı aramak için bir yol var mı?

işten ayrılırken talepler

Tue, 21 Aug 2018 19:28:00 +0000

11 yıllık taşeron firmada çalışıyorum. Bugüne kadar hiçbir resmi ve dini bayram ya da özel günlerde mesai almadım. 8 saatin üzerinde çalıştım. Maaşım sigortada asgari ücret olarak gözükürken ben ek olarak elden de maaş aldım. İstifa etmek istiyorum. 11 yıllık mesai ücretlerimi kullanmadığım izinleri ve tazminatımı almak istiyorum. Ne yapmam gerekir

ihbar tazminatı işhukuku işkanunu

Sat, 11 Aug 2018 23:36:49 +0000

Özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığım şirketten başka iş bularak istifa ettim fakat çıkış işlemimi yapmayacaklarını 4 haftalık ihbar süresince çalışmam gerektigini söylediler yoksa mahkemeye verceklermiş istifa dilekçesi yazdığım günden beri 10 gündür çalışıyorum diger firmada acil gel diyor şimdi bıraksam diger firmaya başlasam tazminat ödermiyim ne yapmalıyım