İş Hukuku kategorisinde tarafından
Tekrar İyi Günler Verdiğiniz cevap için teşekkürler benim bir sorum daha olacak
Çalıştığım işyerinde 31.12.16 cumartesi günü yerine bu hafta pazar günü Telafi çalışması yapılacağını ve 31.12.2016 tarihinde çalışma olmayacağını pazar günü işe gelmediğimiz takdirde tutanak tutulacağını söylüyorlar  bu yasal mı ve bizim burada haklarımız neler
Yardımlarınız için çok teşekkür ederim

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Telafi çalışması genel hatlarıyla olağandışı durumlarda yada işverenin işçiye tatil öncesi/sonrası izin birleştirmelerinde verilir.
Çalışılmayan sürenin telafisi ise 2 ay içerisinde işgünlerinde yapılır.
31.12.2016 cumartesi çalışan işyeriniz sanırım yılbaşı nedeniyle bu haftasonunu tatil yapmak istedi.
Eğer pazar günü hafta tatiliyse telafi çalışması yapılmamalı. Mesai günleriniz olan günlerde mesaiye eklenerek yapılmalı ve günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. Telafi çalışması yapılan bu süreler çalışmadığınız sürenin mahsuplaşması olduğu için fazla mesai olarak sayılmaz.
Telafi çalışması nedeniyle yapılacak tatilin nedeninin yazdığı bir kağıdın size imzalanarak kayıt altına alınması gerekmektedir.

İlgili sorular

0 cevap
11, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde seditione tarafından soruldu
5 cevap
20, Temmuz, 2019 İş Hukuku kategorisinde zaferturan57 tarafından soruldu
0 cevap
13, Şubat, 2018 İş Hukuku kategorisinde Osman tam tarafından soruldu
...