İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Sekiz yıldan beri çalıştığım şirket maaşımı sgk ya daha düşük gösteriyor ve resmi ücretimi banka hesabıma geri kalanını da elden kapalı zarf ile veriyor. Ayrıca şu anda işimi yapmam için gerekli fiziki ortamı kısıtlıyor ve mobbing yapıyor.

Buna istinaden hem kıdem tazminatım için hemde mobbing için dava açmak istiyorum.

Nasıl ilerlemem gerektiği konusunda bilgilendirebilirmisiniz.

 

Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından

mERHABA,

SIGORTALILIGINIZLA ALAKALI  EKSIK YATAN GUNLERINIZ ICIN, HIZMET TESPIT DAVASI ACMAK GEREK

MOBBING UYGULAMASI DERKEN DETAYLI ANLATIR MISINIZ? BU KONUDA SAHIDINIZ VAR MI? HUKUKI DESTEK ALMADAN DIREK AYRILMAYIN. ONCE DETAYLARI KONUSMAK GEREK. EGER HAKLI SEBEPLE IS AKDINIZI FESHEDERSENIZ, KIDEM TAZMINATI VS... HAKKINIZ MEVCUT. SAYGILARIMLA,

AV ECE EDA KAR

DETAYLI BILGI VE SORU ICIN: [email protected]

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Bu konuyla İş davasından anlayan bir Avukattan bilgi alın.Ücretinizin yüksek olması ve priminizin düşük bedelden yatırılması haklı nedenle bir fesih için yeterli bir koşuldur.Bunu ispatlayacak Şahidinizinde olması gerekir.
...