İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar benim bir konu hakkında uzman birinden yardım almam gerekiyor, şöyle bir sorunum var ki ben küçük bir yerde işletmecilik yapmaktayım. Yanımda 4 yıldır çalıştırmakta olduğum işçi vardı. Kendisi iş yerine gitmediği, telefonları açmadığı için işi habersiz bir şekilde bıraktığını anladık. Bende hemen tutanak tuttum. Habersiz bir şekilde bıraktığını işletmeyi ve işvereni zarara uğrattığı şeklinde. Kendisinin bana ihtar çektiği ve ihtar da tazminatını, mesai ücretini, pazar günü ekstra olarak çalıştırdığımı ve izin kullandırmadığımı bu sebeple bu ücretleri, hafta tatili ücretini vb benzeri ücretleri ödemediğimi ve ödemem gerektiğini bana yazılı olarak bildirdi. İhtar çekmiş, kendisi yalan beyan etmiş. Ben kendisini hala işten çıkartmadım. Ve mesai ödemelerini, maaş ödemelerini, yıllık izin vb bütün ödemelerini banka aracılığıyla dekontlarda açıklamalarda mevcut bir şekilde gerçekleştirdim. Fakat şöyle bir durum var ki kendisinin işe başlama ücreti ilk başta asgari olarak gösterdim. Sonrasında da maaşında artırım yaptım fakat artırım yaptığım ücreti hep elden ödedim. Elden ödediğime dair bir kanıtı yok. Sigortasını da asgari düzeyden yatırdım. Kendisi bana maaş ile sigorta priminde farklılık gerekçesi ile dava açsa mahkemede haklı bulunur mu?
Veya kıdem tazminat hakkı var mıdır?
Bende kendisine işi habersiz bıraktığı için ihtar çekebilir miyim?

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

...