Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
erhaba ben 6 yıldır kurumsal bir özel hastanede görev yapıyorum. İstifa etmek istiyorum. Her ay sonu 1 aylık nöbet listesi yapılıyor. Liste yapılırken bizlere fazladan nöbet yazıyorlar ki ihtiyaç halinde başka birimlerde de çalıştırabilmek için. İhtiyaç olmaz ise de o geceki nöbetimi akşam 17 den sonra iptal ediyorlar. Bizi icapçı bırakıyorlar. Bu şekilde mesaide yaptırmıyorlar. Ay başında fazladan yazılan o nöbetleri günlük iptal ederek mesaimizi azaltıyorlar. Yapılan mesaileride o ay başında değil iki ayda bir olacak şekilde ödüyorlar. Fakat ben 4 ay önce yaptığım mesaimi hala alamadım. Bu ayda yatırmadılar ve yine 2 ay sonrasına kaldı. 6 yıldır bu kurumda çalışıyor olmama rağmen işe yeni giren ve yeni mezun olmuş personel ile aynı maaşı alıyorum. Lise mezunu olarak işe girdim daha sonra ön lisansımı tamamladım. Ama diplomamı vereli 1 yılı geçmesine rağmen ön lisansım hala işleme girmedi. Maaşımıda lise olarak alıyorum. Bilgi edinmek için attılan maillerde bu konuyu hep yarıda bırakıyorlar ve net cevap vermiyorlar. İzin günlerimde sürekli ekstra nöbetlere çağırılıyorum. Eleman ihtiyacı yok diye nöbetimi iptal edip daha sonra eksi mesaiye düştün diyerek izin günlerime nöbet ekletiliyor. Bu şartlar altında istifa edersem tazminat almaya hak kazanabilir miyim ? 

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar anlattığınız durumda haklı nedenle fesih oluştuğu kanaatindeyim. İstifa değilde bir ihtarname göndererek iş akdinizi feshettiğinizi bildirmeniz gerekir. Bununla birlikte ödenmeyen işçilik alacaklarınızı ve tazminatlarınızı talep etmek üzere hukuki yollara başvurabilirsiniz. Detaylı bilgi için profilimde yer alan numaradan tarafıma ulasabilirsiniz iyi günler

İlgili sorular

3 cevap
0 cevap
21, Aralık, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde Nuri0658 tarafından soruldu
2 cevap
5, Ekim, 2018 Tazminat Hukuku kategorisinde Gamze gölge tarafından soruldu
2 cevap
1 cevap
28, Şubat, 2019 Tazminat Hukuku kategorisinde mehmetalasulu tarafından soruldu
...