İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba, bir şirkette genel müdür asistanı olarak çalışıyorum, işe girişte hem genel müdür asistanı hem ihracat bölümü görevlerinin atında imzam var. 4 yıllık mütercim tercümanlık bölümünden mezunum.. ihracata da yardım edebileceğim bir durum olursa diye o bölümün görev tanımlarında da imzam var. ...  şirket konkordato ilan etti kayyum atandı santraldeki arkadaşı işten çıkardılar ve gelen çağrıları benim yanıtlamamı sözlü olarak dile getirdiler ben ihracat alanında ilerlemek isterken santral telefonlarına bakıyorum. yapmak istemiyorum haklı olarak sözleşme fesh hakkım varmı ? iş sözleşmesinde genel müdürün tüm talimatlarını yerine getirmek diye bir madde var ama iş benim tarafıma ik tarafından sözlü aktarıldı. kalifiyesiz elemanın yapacağı-yaptığı bir iş olduğu için beni psikolojik olarak kötü etkilyor. yükselmeyi beklerken böyle bir durumla karşılaştım yardımcı olur musunuz ?

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
İş Yasası’nın 22. maddesine göre:

1) İşçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik ancak işçiye yazılı olarak bildirilerek ve işçinin yazılı onayı alınarak yapılabilir. İşçinin ınayı olmadan işçi  aleyhine esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir. tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhaba,


İş sözlesmenizde hangi görevi ifa icin ise başlamışsanız genel müdür yalnızca o konuda sizi çalışmanızı isteyebilir. İsın niteliği değistiği zaman hakli fesih hakkınız doğar.



Detaylı bilgi için profildeki iletişim adreslerinden irtibata geçebilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
16, Mart, 2017 İş Hukuku kategorisinde ERCAN ALTINIŞIK tarafından soruldu
1 cevap
26, Ocak, 2013 İş Hukuku kategorisinde cancan18 tarafından soruldu
0 cevap
16, Mart, 2017 İş Hukuku kategorisinde ERCAN ALTINIŞIK tarafından soruldu
0 cevap
3 cevap
23, Temmuz, 2019 İş Hukuku kategorisinde gokhan kaplan tarafından soruldu
...