İş Hukuku kategorisinde tarafından
35 yaşında evli bir kadınım. 4.5 yıldır çalıştığım özel işletmede uzun süredir ağır şekilde yıldırmaya (mobbing) maruz kalıyorum. Beni çıkarmak istiyorlar çünkü gözümdeki genetik rahatsızlıktan dolayı görme alanım %20'nin altına düştü. Artık baskılara, hakaretlere dayanamıyorum ve istifa etmek zorundayım, fakat tazminatımı da yakmak istemiyorum. Turistik beldede 12 ay olarak çalıştığım bu işyerinde, bayram, resmi tatil vs demeden sürekli çalışıyorum ve sadece haftada 1 gün haftaiçi iznim var. Ayrıca yaz sezonunda da günde (2 saati antre/dinlenme olmak üzere) 15 saate varan çalışma süreleri söz konusu. Şu ana kadar hiç fazla mesai tarafıma ödenmedi. Tatillerde çalışma karşılığı fazla mesai ödenmemesini istifa konusu olarak yazarsam, hemen (bir kaç gün içinde) çıkarak ihbar tazminatı ödemeden ve kıdem tazminatımı alabilir miyim? Satış personeliyim ve tatil zamanlarında kendi elimle kestiğim faturalar mevcut.

Bunun yanında normal zamanlardaki uzun çalışma süreleri için de bir girişimde bulunabilir miyim?

Not: İşyerindeki çalışanlar tanık olarak yardımcı olmayacaklar.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla mesai alacağının ispatı size aittir. Kasa fişlerinizi delil olarak sunabilirsiniz. İşyerinde geçmişte çalışan kişiler tanık olabilir. Detaylı Bilgi için profilden bana ulaşabilirsiniz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Merhabalar

Fazla mesailerin ödenmemesi nedeniyle fesih hakkınız var ancak ispat olarak yazılı veya tanık deliline ihtiyacınız vardır. Bunları ispatlayamadığınız sürece tazminatlarınızı alamazsınız. Sağlık nedenleri çalışmanızı engelliyorsa bu sebeple de işten ayrılmanız mümkündür.
...