iyi akşamlar iş hukuku ile ilgili bilginizi bilemiyorum ama danışmak istedim. Daimi nezaretçi olarak atanan birçok kişi kanuni olarak belirlenen ücreti tam olarak alamamaktadır. Maaş hesabına işe girişteki kanuni ücret yatırılmakta ve işveren ile anlaşılan ücretin üstündeki miktarın her ay maaş ödeme gününde şirket muhasebe sinde çalışan birisinin hesabına yatırılması istenmekte her yıl sonunda ise daimi nezaretçiden maaşını tam olarak yatırılarak aldığını ve hiçbir etki altında kalmadan doldurduğunu belirtecek şekilde ibraname doldurması istenmektedir. Daimi nezaretçinin görevinden azledilmesi durumunda yine bu belgenin doldurulması istenmektedir. Daimi nezaretçi azledildiğinde bu ibranameyi imzalamasa ve daha önce imzaladığı ibranamelerinde iş aktinin devan etmesi için imzaladığını belirterek çalıştığı firmayı mahkemeye verse kazanma olasılığı ne olabilir ?
Ayrıca nezaretçi defterini daimi nezaretçiden göndermesini istiyerek şirket merkezine 4-5 ay gibi çok uzun bir zaman tutarken daimi nezaretçinin birkaç kere email veya whatsapp yoluyla defteri gönderdiği kişiden istemesine rağmen gönderilmemesi durumundaki nezaretçi defterinin azlettiği daimi nezaretciden azledildiği tarihe kadar olan güne kadar defteri doldurmasını isteyen iş verene daimi nezaretçinin defteri doldurmaması durumunda nezaretçi uyarı alırken kendisini görevinden aileden şirket 20.000 TL ceza mı alır ?
Şirket daimi nezaretciyi atadıktan 18 ay sonda işe giriş çıkış yaparak tazminat ödemeden daimi nezaretçiyi 6 ay daha çalıştırdıktan sonra azlettiği nezaretçiye tazminata ödemeye yanaşmıyor. Şirketi Mahkemeye vererek hak arama yoluna gitmek ne kadar sağlıklı olur ?
