İş Hukuku kategorisinde tarafından
İYİ GÜNLER. BEN ŞANLIURFADA PAMUK ÇIRÇIR ÜZERİNE FAALİYET GÖSTEREN BİR FABRİKANIN MUHASEBECİSİYİM. RESMİ MUHASEBEMİZİ MALİ MÜŞAVİR TUTUYOR BEN FABRİKA İÇERİSİNDEKİ İŞLEMLERİ FATURALARI VE BİLANÇOLARA BAKIYORUM. ÖN MUHASEBE DİYEBİLİRİM. BU PAMUK ÇIRÇIR İŞLETMELERİ YILIN BELLİ DEÖENMLERİNDE EYLÜLDE BAŞLAYIP NİSAN GİBİ PAMUĞUN ÇİFTÇİLERDE BİTMESİNDEN DOLAYI DURUYORLAR. BEN İŞE İLK BAŞLARKEN SEZONLUK DEĞİL DAİMİ OLARAK ANLAŞMA YAPTIK. SEZONLUK ÇALIŞANLAR BENİM 2 KATIM AYLIKLA ÇALIŞIYORLAR. SİGORTALI OLARAK ÇALIŞIYORUM AMA BURADA KANUN İŞ SAATİ HİÇBİRŞEYE RİAYET EDİLMİYOR. ÇALIŞANLAR KÖLE GİBİ KULLANILIYOR BENDE ÖYLE. PATRONUMUZ AŞIRI CİMRİ BİR ADAM. GÜNÜNDE PARAMIZI VERMİYOR. İSTEMEZSEK HİÇ VERMEYECEK BİR YAPIDA BİR ADAM. PATRONUM BENİ SEZON SONUNDA İŞTEN ÇIKARMASI DURUMUNDA NE YAPABİLİRİM. ARAMIZDA BİR İŞ SÖZLEŞMESİDE YAPMADIK ÇÜNKÜ BUNLAR ÖYLE KANUNEN OLMASI GEREKEN HİÇBİRŞEYİ YAPMIYORLAR. SEZONLUK ÇALIŞANLAR 2000 TL MAAŞ ALIRKEN BEN DAİMİ ANLAŞTIM VE 1200'E RAZI OLDUM. ŞİMDİ BU ADAM BEN

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
henüz 8 aylık bir işçisiniz bu nedenle kıdem tazminatı alamazsınız ancak ihbar tazminatı ve fazla mesailerinizi alabilirsiniz. sigortanız yatmıyorsa dava açıp işçi olduğunuzu ispatlamanız gerek. sizin muhasebede altına imza attığınız her belgenin fotokopisini çekip, saklayınız. bu sizin orada çalıştığınızın ispatı olacaktır. şahitde bulursanız iyi olur. ileride işe iade davası açıp kazanırsanız sizi almazsa kıdem tazminatınada hükmedilmesinin yolunu açmış olursunuz. sgk ya şikayet edin sizi sigortasız çalıştırıyorsa.
...