İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba;

Ben Emre Bir konu hakkında bilgi rica edecektim.

01.04.2014 yılında özel bir şirkette işe başladım ve 22.04.2015 yılında askerlik görevimden dolayı  kıdem tazminatımı alarak işten ayrıldım. Askerlik dönüşü 30.11.2015 yılında tekrar aynı şirkette işe başladım. Bazı nedenlerden dolayı 08.08.2017 yılında kendi isteğimle istifa etmek zorunda kaldım. İstifa sürecimde departman müdürümle karşılıklı anlaşarak 6 hafta olan ihbar süremi istifa mektubumu yazdığım gün işten ayrılarak kullanmadım. Fakat 12.09.2017 tarihinde tarafıma 6 haftalık ihbar süremden dolayı icra dosyası açılmış ve bunu e-devlet portalından öğrendim. Tarafıma herhangi bir bildirim yapılmadı. Ayrıca tebligatta tarafıma gelmedi. İcra dosyası 2.155,00 tl olarak açılmış. Buraya kadar bu şirkette yaşadıklarım. Şimdi ise yapmak istediklerimi size aktarıyorum.

Ben de şirkete 2014 yılından itibaren çalıştığım fazla mesaileri cumartesi günlerini ve milli bayramları kapsayan alacaklarıma dair karşı dava açabilir miyim? Açarsam lehime sonuçlanma olasılığı nedir? Benim bildiğim eski alacaklara istinaden dava açmak için 5 yıl zaman aşım süresi varmış doğru mudur? Dava açıldığında 3-4 kişi kadar da şahidim var. Dava açılırsa ne tür ve ne kadar masraf çıkar? Bu konu hakkında tarafıma bilgilendirme yaparsanız sevinirim.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş kanunu gereği kendi rızanızla işten ayrılırsanız ihbar süresi kadar beklemeniz gerekirdi. Şayet ihbar süresini beklemek istemezseniz ücretini ödemeniz gerekir. Bu nedenle size ihbar tazminatı için icra takibi yapmışlar.

Sizin de fazla çalışma ve genel tatillere ilişkin alacağınız için dava açmanız isabet olur.

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
4, Şubat, 2018 Aile Hukuku kategorisinde Xxxxrb tarafından soruldu
1 cevap
24, Ocak, 2018 Aile Hukuku kategorisinde Çetin Çiçek tarafından soruldu
1 cevap
1 cevap
...