İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhabalar 2016 yılının mayıs ayında yönetici olarak 1.5 yildir çalışmakta oldugum  bir markette is saatleri içerisinde mağaza önündeki  rampanın cok dik ve kamyonun hatalı yanasmasi  sebebiyle  sevkiyat esnasında boş transpalet ayağıma  çarpması sonucu sol ayak bilegindeki  bağlarda kopma oldu ayni gün 1 saat içinde hastaneye gittim  özel hastane is kazası yazmak istedi üstlerim baskı yaparak  izin vermedi devlet hastanesine  gittinm  kayıtlara is kazası geçemedik devlet ve özel karışık olmak üzere 10 günü heyet 22 günü ara sıra 4 er ve 6 sar gn olmak üzere ayni rahatsızlıktan32 gun rapor aldim ayağım alçıya alındı mr  sonuclarim  mevcut. Şirket bu tarihte  beni istifaya zorladı noterden detayli  bir ihtar cektirdim  mobbing  yapıldıgni  acikca  belirttim. Bunun üzerine şirket yer degisikligi  yapıp beni ise tekrar  baslatti  herhangi bir çıkış yapilmadan  başka şubede ayni.pozisyonda  ise başladım. Fakat 6 ay zar zor calistim  ayagimi  kullanamiyorum  is aksiyordu  acikca  konuşmama

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabidir.
Avukatlık&Danışmanlık
Kısa sorula için iletişim: +90 536 034 23 04
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş kazasının tespiti ve rapor hazırlanması için SGK'ya başvuru yapmanız gerekir. İş kazası neticesinde bir maluliyet oluştuysa zamanaşımı açısından sorun yok, dava açabilirsiniz. Detaylı bilgi almak için 05056422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK

İlgili sorular

0 cevap
8, Mart, 2017 İcra Takip Hukuku kategorisinde Nil037 tarafından soruldu
0 cevap
16, Şubat, 2018 Miras Hukuku kategorisinde ezgibalaban tarafından soruldu
0 cevap
2 cevap
25, Aralık, 2017 İdari Hukuk kategorisinde sprwell tarafından soruldu
...