Merhaba,
Beş buçuk yıldır bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım süre içerisinde hiç kesintisiz 10 gün izin kullanamadım. Genelde tüm çalışanlara çalışan sayısının az, iş yoğunluğunun fazla olmasından dolayı 1 hafta izin kullandırıyorlar. özlük haklarımın bulunduğu dosya incelendiğinde görülecektir ki, şu ana kadar yıllık izin hak ediş tarihlerim geldiğinde 1 hafta kullanılmamış eski iznim bulunuyor. ( yani ben iznin kullandığımda 1 yıl önce hak ettiğim iznimi kullanıyorum yeni hakkettiğim 14 gün iznim duruyor.)
Kanunen yıllık izinlerin “bölümler halinde” kullanılabileceği ifade edilmiş olmakla birlikte bölünen iznin bir parçasının “10 günden az olmaması şartı” korunmuştur.
Aşağıda size bu konu hakkında ulaşabildiğim bir dava ile ilgili alıntı gönderiyorum.
Konu hakkında birkaç sorum olacak
1) Bu durumda ben çalışma akdimi haklı fesih edip, kıdem tazminatına hak kazanabilir miyim?
2) Nasıl bir yol izlemeliğim? ( Noter kanalı ile mi işlemleri başlatmalıyım?)
3) işsizlik maşı al
