İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

İşe başlarken şirkette 10 yıl çalışacağıma ve ayrıldığımda 80.000 USD(çalışılan yıl süresince düşecek şekilde) ödeyeceğime dair imza atarak işe başladım.

Ayrıca işim için alacağım temel eğitim ücretini (90.000 USD), 10 yıl boyunca eşit taksitler halinde maaşımdan ödeyeceğime dair imza attım.

5. yılın sonunda şirket beni Disiplin Kurulu kararıyla işten çıkarttı ve şimdi de her iki tazminatı birden istiyor.

Şirket beni işten atmasına rağmen, sizce şisze iki tazminatı birden isteme hakkı var mı?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Eğitim ücreti talebinden yalnızca eğitiminiz için harcandığını ispatlayabildiklerini isteyebilir. Cezai şart açısından ise ceza miktarının iki taraf içinde geçerli olup olmadığına göre durum değişecektir. Karşı taraf içinde öngörülmüşse bu şart geçerli olabilecekken sadece çalışan için isteniyorsa bu iptal edilebilir. Tabi bunlarda iş akdinin fesih sebebi çok önemlidir. Haklı fesih söz konusu değilse bunların talebi yasal görünmemekedir.
Ayrıntılı sorularınız için [email protected] adresimden iletişim sağlayabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
31, Temmuz, 2012 Genel Hukuk kategorisinde franklyn tarafından soruldu
1 cevap
31, Temmuz, 2012 Genel Hukuk kategorisinde franklyn tarafından soruldu
1 cevap
11, Eylül, 2018 Aile Hukuku kategorisinde Baronika33 tarafından soruldu
0 cevap
15, Aralık, 2017 Özel Hukuk kategorisinde Adavila tarafından soruldu
...