İş Hukuku kategorisinde tarafından
2015 yılının Ağustos ayında başladığım havacılıkta yer hizmeti veren firmada 2016 yılının aralık ayında uçağa yükleme yaparken belimde ağrı hissettim iş yeri tarafından iş kazası tutanağı tutularak acile gönderildim. Yaklaşık 1 ay sonra muayne sonrasında LDH yani bel fıtığı teşhisi konuldu doktor ağır bişey kaldırmamam ve agır işlerde çalışmamam gerektigini söylerek agır işlerde çalışamaz raporu verdi. İş yeri hekimine bu raporu götürdüm beni farklı bir bölümde terkar çalıştırdılar ama bu bölümdede agır kaldırmamı gerektirecek durumlar oldugunda aynı saglık sorununu burda da yaşadım. Son görüşmemde şirket müdürü benim saglık problemim sebebiyle bana iş veremeyecegini ve işten çıkarılabilecegimi söyledi. Sonuç olarak ben bu işe başlamadan önce böyle bir saglık sorunum yoktu bu işyerinde bu problemle karşılaştım. Eger kıdem tazminatım ödenerek işten çıkarılırsam dahi maddi ve manevi tazminat davası açma hakkım varmı ?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşyerinde iş nedeniyle oluşan hastalıktan dolayı gücü kaybına uğradığınızdan tazminat davası açma hakkınız var. İşçilik alacaklarınız gibi bu kaybınızın da tazmin edilmesi gerekir. Detaylı bilgi almak için 05056422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK

İlgili sorular

...