Türkiye'nin en bilinen, çok büyük şirketlerinden birisinde 5 yıl çalıştım. Temmuz 2016'da bu şirketten özel nedenlerimden dolayı İzmir'e taşınmak zorunda olduğum ve bu şirketin İzmir ofisinde benim için aynı pozisyonu yaratmadığı için ayrılmak zorunda kaldım. İnsan kaynakları ile Kıdem tazminatımın verilmesi için çok uğraştım ama ne yazıkki vermediler. (Halbuki 5 yıllık süreçte şirketten kendis ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı alan insanları da biliyorum). Neyse bu büyük şirket Aralık 2016 itibariyle küçülme kararı almış ve bu nedenle kendisi ayrılmak isteyen tüm çalışanlara Yılı Kadar Kıdem Tazminatı + İhbar Tazminatı + 6 Maaş şeklinde bir paket yaparak işten ayrılmayı teşvik ediyor. Bu paket şu an hala geçerli. Eğer Temmuz'da değil, Aralık'ta ayrılmış olsam 13 maaş net ücret alıp çıkmış olacaktım. Benim sorum bu paket uygulamasını emsal olarak gösterip bu şirketten bana verilmemiş bu ücreti alabilir miyim?
