İş Hukuku kategorisinde tarafından
Öğretmen olarak çalışmaya başladığım okulda sözleşmemin özel şartlar bölümünde bu yazmaktadır;

'Öğretmen, sözleşme tanzim tarihinden bitim tarihine kadar geçecek süre içerisinde(Resmi göreve atanmak, başka bir özel okula veya işe girmek, istifa etmek, izinsiz olarak görevine devam etmeyip, istifa etmiş sayılmak ve benzeri gibi) eğitim ve öğretim çalışmalarını aksatacak nedenlerle görevinden ayrıldığı takdirde bir yıllık brüt ücret tutarını peşinen ödemeyi kabul ve taahhüt eder.'

Sözleşmemde işverenin aleyhine herhangi bir cezai şart bulunmamaktadır ve sadece işçi aleyhine bir şart konmuştur. Böyle bir maddenin sözleşmede olması yasal mıdır? İstifa etmek istesem de edemiyorum.  2000 TL verilen aylık net ücret karşılığında benden istenilen miktar 2,647 * 12 TL civarındadır, bu kadar fazla miktar istemek yasal mıdır?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmelerinde tek taraflı olarak düzenlenen cezai şart geçersizdir.

İlgili sorular

0 cevap
1, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde utech tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
10, Şubat, 2019 Sözleşme Hukuku kategorisinde fallen tarafından soruldu
...