İş Hukuku kategorisinde tarafından
İyi akşamlar

Ailevi nedenlerden dolayı yurt dışına yerleşmek  zorunda kaldığım için 6,5 yıldan beri çalıştığım iş yerinden ayrılmak zorundayım,

Hakkım olan kıdem ve ihbar tazmiatını çalıştığım iş yerinden talep etmeyi düşünüyorum vermeyi kabul etmezlerse ,

6,5 yıldır yaptığımız fazla mesaileri günde 9 saat 5 gün çalışıyoruz cumartesi günleri çalıştığımız günlerde hiç bir mesai ödenmedi

bordroları aylık olarak mecburen imzalıyorduk,

 fakat cumartesi çalıştığımıza dair elimde müdürün yazdığı watsapp mesajları var
 daha öncede aynı şirkette çalışıp ayrılmış olan bir arkadaşımda var cumartesi çalıştığımıza dair tanıklık yapabilecek.
Tazminatımı bu gerekçelerle haklı olarak talep edebilirmiyim ?
Mahkemeye verdikten sonra iş yerine çalışmaya devam etmek zorundamıyım?

Davalar tahminen ne kadar sürede tamamlanıyor?

Vermiş olduğunuz bilgiler için şimdiden teşekkürlerimi sunarım .

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Ücret, işçinin hizmeti karşısında işverenden alacağı asıl borçtur. Fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti de işçinin ücretine dahil alacaklarındandır. Bu alacakların da işçiye ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı verir. İşverene noter aracılığıyla göndereceğiniz ihtarname ile iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirsiniz. İhtarname ile birlikte iş yerinde çalışmaya devam etmek zorunda değilsiniz. Detaylı bilgi almak için 0 505 642 21 84 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK

İlgili sorular

...